Рынок труда – это рынок, на котором в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается равновесный объём занятости и равновесная цена труда.
Субъектами отношений на рынке труда являются:
1. работодатели и наёмные работники как партнёры трудовых отношений, а также безработные;
2. представители коллективных интересов каждого из вышеперечисленных субъектов (профсоюзы, ассоциации предпринимателей, безработных и другие общественные организации);
3. государственные структуры и представители органов власти (как посредники между работодателями и наёмными работниками), вырабатывающие основы правовой регламентации отношений занятости, контролирующие соблюдение законодательства и осуществляющие регулирование спроса и предложения рабочей силы на рынке труда (министерство труда, службы занятости и т. д.).
Спрос на труд – это то количество работников данной специальности и квалификации, которое желают нанять работодатели по каждой конкретной цене труда из ряда возможных цен труда. Величина спроса на труд находится в обратной зависимости от цены труда. Чем ниже цена труда, тем больше спрос на данный вид труда; чем выше цена труда, тем меньше спрос на данный вид труда.
Предложение труда – это то количество работников данной специальности и квалификации, которые желают быть нанятыми по каждой конкретной цене труда из ряда возможных цен труда. Величина предложения труда находится в прямой зависимости от цены труда. Чем ниже цена труда, тем меньше предложение данного вида труда; чем выше цена труда, тем больше предложение данного вида труда.
Конкуренция на рынке труда выступает в форме соперничества между работодателями – за привлечение рабочей силы; между работниками – за замещение вакантных рабочих мест; между профсоюзами и работодателями – за условия трудового соглашения и оплаты труда.
Для рынка труда в условиях совершенной конкуренции характерно:
– взаимодействие на рынке стольких продавцов и покупателей, что никто не может повлиять на ставку зарплаты;
– наличие одинакового уровня квалификации у всех рабочих;
– мобильность рабочих, то есть, нет преград для перехода с одного места работы на другое.
Равновесная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости данного вида труда определяется на пересечении кривых спроса и предложения труда (рис. 1).
а) б)
Рис.1 Рынок труда в условиях совершенной конкуренции: а) для фирмы; б) для рынка
Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции характеризуется воздействием предпринимателей на спрос на труд, а, следовательно, и на ставку заработной платы, а так же влиянием профсоюзов на предложение труда, а значит, и на ставку заработной платы.
Следовательно, рынок труда может быть монополизирован как со стороны спроса (модель монопсонии – как правило, одна фирма – работодатель), так и со стороны предложения труда (модель с профсоюзом).
Для рабочих монопсония на рынке труда оборачивается потерей рабочих мест и снижением заработной платы, то есть они получают ставку зарплаты, меньшую, чем их предельный продукт в денежном выражении. Монопсонист сокращает занятость для того, чтобы снизить ставку заработной платы аналогично тому, как монополист на рынке благ сокращает производство с целью повышения цены на свой продукт.
Главной экономической задачей профсоюзов является повышение ставки зарплаты. Основными способами достижения данной цели являются: стимулирование спроса на труд (путем изменения неценовых факторов); ограничение предложения труда; организация давления на предприятия и государство.
Зарплата рассматривается как факторный доход и предстает как цена труда. В широком смысле зарплата – это все вознаграждения, получаемые работником (все виды доходов), в узком смысле зарплата – это цена, выплачиваемая за единицу труда в течение определенного интервала времени.
Номинальная заработная плата– это сумма денежных средств, получаемых работником.
Реальная заработная плата – это масса товаров и услуг, которую реально можно купить на эту сумму денег. Реальная заработная плата отражает покупательную способность доходов работника.
Доходы работников различаются. Важнейшими факторами дифференциации заработной платы являются различия в квалификации работников, условиях труда на предприятиях, природно-климатических условиях региона проживания, политической силе профсоюзов.
Существуют две основные формы организации заработной платы повременнаяисдельная.
При повременной форме, зарплата рассчитывается за фактически отработанное время по установленным ставкам с учетом квалификации, качества и условий труда. Ставки могут быть часовые, дневные, недельные и ежемесячные.
При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется за количество и качество изготовленной продукции в соответствии с установленнымирасценками (платой за производство единицы продукции).
Повременная и сдельная заработная плата имеют ряд разновидностей (систем). Повременная зарплата реализуется в двух системах: простая повременная и повременно-премиальная.
При простой повременной оплате трудаработники получают зарплату за фактически отработанное время. При повременно-премиальной оплате труда выплата заработных плат за отработанное время сочетается сдополнительно выплачиваемой премией за количественные и качественные достижения в работе.
С переходом к рыночным отношениям происходит изменение не только в формах и системах заработной платы, но и в методах её организации. Одной из новых форм трудовых отношений и заработной платы выступает контракт.
