1. Элементарная форма организации предлагает два уровня: руководитель – исполни-тель. Достоинство – быстрое принятие решений.
2. Функциональная структура (обоснование отдельных функций). Недостатки: - про-тиворечия между отдельными функциями;
- координация отделов;
- необходим менеджер, который хорошо разбирается во всех проблемах организации (глобальное мышление).
Достоинства: - использование выгод от специализации;
- концентрация усилий на определенном стратегическом вопросе.
3. Дивизионная структура. Выделяются обособленные подразделения на базе отдель-
ных продуктов на различных территориях для различных покупателей.
Достоинства: - высокая адаптивность к внешней среде;
- четкая зависимость (финансовая) подразделения от его работы;
- менеджер с глобальным мышлением. Недостатки: - проблемы с распределением ресурсов.
4. Cтруктура на базе стратегических (хозяйственных) подразделений. Автономность
отдельных подразделений (решения принимаются без согласия компании).
Достоинства: - использование в большей степени потенциала для развития компании. Недостатки: появление новых уровней в управлении, из-за этого трудность в распре-делении полномочий, бюрократизация.
5. Матричная структура – руководство по двум направлениям: вертикальная (управле-
ние структурных подразделений); горизонтальная – управление отдельными проектами.
Достоинства: - преодоление разобщенности между подразделениями;
- основа для подготовки менеджеров среднего уровня.
Недостатки: координация.
Выбор организационной структуры компании обусловлен:
- размер организации и степень разнообразия ее деятельности;
- географическое размещение компании (если имеет подразделение в разных регио-нах – дивизионная форма);
- технология;
- отношение в организации со стороны руководителей и сотрудников;
- динамизм внешней среды;
- стратегия организации (при стратегии роста – дивизионная структура).