Порядок начисления зарплаты, учет НДФЛ, страховые взносы во внебюджетные фонды.

Документы для оформления расчетов по оплате труда.

Задачи учета труда и заработной платы. Учет персонала предприятия.

Заработную плату рассматривают как экономическую категорию в виде денежного выражения стоимости товара – рабочей силы.

Важнейшими задачами учета заработной платы являются:

ü В установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда;

ü Своевременно и правильно производить начисления НДФЛ и страховых выплат во внебюджетные фонды (соц. страхование, пенсионный, мед. страхование);

ü Собирать и группировать показатели по учету оплаты и составлять отчетность.

Общая сумма тарифа составляет 30% от фондов оплаты труда (страховые выплаты):

· Социальное страхование – 2,9%

· Пенсионный фонд – 22%

· Медицинское страхование – 5,1%

Для планирования трудовых ресурсов применяется единая классификация работников. Существует две группы:

ü Производственный персонал;

ü Не производственный персонал, который работает в сфере обслуживания предприятия (охранники, уборщики, медпункты и т.д.).

Кроме того персонал делиться по следующим позициям:

- руководители;

- специалисты;

- служащие;

- рабочие.

Для оформления взаимоотношений работников предприятия с кадровыми службами используют следующие документы:

- трудовые книжки;

- приказ на прием;

- личные карточки;

- анкеты.

С работниками составляются контракты или трудовые договора.

Учет использования рабочего времени ведется в документе – табел использования рабочего времени.

Ежемесячно табель передается для обработки в бухгалтерию. Бухгалтерия для учета заработной платы по каждому работнику ведет документ – лицевой счет (начисленная заработная плата в течение года по каждому месяцу, указываются надбавки и вычеты: кредиты, алименты и т.д.).

В настоящее время существует 3 вида оплаты труда:

ü сдельная;

ü повременная;

ü окладная (ИТР, администраторы, бухгалтерия, финансовые аналитики и т.д.).

Учет использования рабочего времени ведется в документе – табель использования рабочего времени.

Ежемесячно табель передается для обработки в бухгалтерию. Бухгалтерия для учета заработной платы по каждому работнику ведет документ – лицевой счет (начисленная заработная плата в течение года по каждому месяцу, указываются надбавки и вычеты: кредиты, алименты и т.д.).

НДФЛ уплачивают физические лица как являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, т. е. получающими доходы от источников на указанной территории, так и не являющиеся таковыми.

Все доходы физического лица, не являющегося резидентом, облагаются по одной ставке – 30 %. Доходы физических лиц – резидентов Российской Федерации (в зависимости от вида дохода) могут облагаться по разным ставкам:

13 % – на все доходы физического лица в денежной и натуральной форме, кроме указанных ниже;

35 % – в отношении следующих доходов: выйгрыши, процентных доходов по вкладам в банках в части превышения установленной суммы, страховых выплат по договорам добровольного страхования в части превышения установленных Налоговым кодексом РФ размеров и др.

Налоговая база исчисляется на основе всех доходов, полученных налогоплательщиком как в денежной, так и в натуральной формах, и доходов в виде материальной выгоды.

НДФЛ рассчитывается путем исчисления установленного в зависимости от суммы годового дохода процента от суммы оплаты труда. При этом организации имеют право уменьшать сумму начисленной заработной платы работников на различные налоговые вычеты.

Страховые взносы. Общая сумма тарифа составляет 30% от фондов оплаты труда (страховые выплаты):

· Социальное страхование – 2,9%

· Пенсионный фонд – 22%

· Медицинское страхование – 5,1%