Трудовое право–это система норм права, регулирующих отношение работодателя и работника по поводу использования его способности к труду (населенного труда).
Трудовое законодательство – это совокупность нормативных актов, регулирующих трудовые отношения. В зависимости от юридической силы они подразделяются на законы и подзаконные акты. Цели трудового законодательства – установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (Ст.1)
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. В случае и порядке, установленных законом, уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основе трудового договора в результате:
– избрания (выборов на должность);
– избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;
– назначения на должность или утверждения в должность;
– направления на работу уполномоченным законом органами в счет установленной квоты;
– судебного решения о заключении трудового договора;
– фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
Статья 20 Трудового кодекса РФ содержит определение сторон трудовых отношений. В статье 21 Трудового кодекса РФ содержится перечень основных прав и обязанностей работников.
Работодатель - это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Принудительным трудом считается:
· В целях поддержания трудовой дисциплины;
· В качестве меры ответственности за участие в забастовке;
· В качестве меры наказания за выражение политических взглядов;
· Без оплаты;
Не считается принудительным трудом:
· Воинская служба или альтернативная служба;
· Работа при чрезвычайных ситуациях;
· По приговору суда;
В главе 10 Трудового кодекса РФ изложены общие положения и трудовом договоре.
Ст.56определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Все условия трудового договора делятся на две группы – обязательные и дополнительные. Обязательные условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии с штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция, права и обязанности работодателя и работника; условия труда, отдыха, оплаты труда и социального страхования.
Дополнительные условия могут касаться: условия об испытании, о неразглашении охраняемым законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.
Заключение трудового договора законодательством предусмотрено с 16 лет, в случае получения основного общего образования – с 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может заключаться с учащимися, достигшими 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения (ст.63).
Законодательство предусматривает определенные гарантии при заключении трудового договора в ст. 64. Запрещается необоснованный отказ при заключении трудового договора: возраста, места жительства, отношения к религии, пола, имущественной принадлежности и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:
· Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
· Трудовая книжка;
· Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
· Военный билет;
· Документ об образовании, специальности
Другие документы имею право спрашивать, если они указаны в других законах и нормативно-правовых актах.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей и их заместителей и др. лиц шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;
– беременных женщин, лиц, не достигших 18 лет, лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности и др.
Изменение трудового договора (глава 12).
– при переводе на другую постоянную работу и перемещение (с письменного согласия работника);
– изменение существенных условий договора;
– временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости (по соглашению сторонна срок до одного года или до выхода временно отсутствующего работника). Без согласия - на срок до одного месяца в случае стихийных бедствий, простоя и др. случаях).
Отстранение от работы:
· Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения;
· Не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний в области охраны труда;
· Не прошедшего обязательный медосмотр в установленном порядке;
· При выявлении противопоказаний к работе;
· В случае приостановления на срок до 2 месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортом)
Прекращение трудового договора (глава 13).
Ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора считает:
соглашение сторон;
истечение срока трудового договора;
расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80);
(о собственному желанию). Работник должен отработать 2 недели – 15 дней. Последний день работы – указан в заявлении, расчет с работником и выдача документов в день, указанный в заявлении;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81):
ликвидации организации; работодатель должен предупредить профсоюз не позднее чем за 2 месяца. Если массовое увольнение – за 3 мес.
сокращении штатов;
несоответствие работника занимаемой должности;
смена собственника;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогул (отсутствие в течении дня, смены, более 4 часов подряд на своем рабочем месте;), появление на работе в алкогольном опьянении, совершение хищения.
перевод работника с его согласия на другое предприятие или переход на выборную работу (должность);
отказ работника от перевода на работу в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст.73)
отказ работника от перевода на работу вследствие состояния здоровья (ч.2. ст.72)
обстоятельства, независящие от воли сторон (призыв на службу, неизбрание на должность, смерть работника, осуждение к наказанию и др.).
Рабочее время и время отдыха.
Нормальная продолжительность – не более 40 часов в неделю.
Сокращенная продолжительность :
o До 16 лет – не более 24 часов в неделю (5 часов в день);
