«Научная организация труда» - зародилась в начале ХХ века. У истоков – Ф. Тейлор, решавший в своей работе проблемы рационализации производства и труда с целью повышения производительности и эффективности. В своих трудах («Сделочная система», «Цеховой менеджмент», «Принципы научного менеджмента») пытался совместить интересы труда и капитала, реализовать философию сотрудничества на капиталистических предприятиях.
Тейлор ратовал за превращение научного управления в отрасль индустриального труда. Его система заключалась в последовательном проведении принципа разделения труда на труд исполнительский и распорядительский. Она рассматривал научный менеджмент как действенное средство сближения интересов всех работников благодаря росту их благосостояния и налаживанию тесного сотрудничества с хозяевами и администрацией для достижения производственных и экономических целей организации.
Черты школы научного управления:
- использование научного анализа для определения лучшего способа решения хозяйственных задач;
- целенаправленный отбор работников, лучше всего подходящих для выполнения задач, их обучение;
- равномерное и справедливое распределение обязанностей между рабочими и менеджерами;
- обеспечение работников ресурсами;
- применение материального стимулирования;
- сотрудничество администрации с рабочими в деле практического внедрения НОТ.
