Тарифная система оплаты труда (ЕТС).

Основополагающим элементом в организации оплаты труда является тарифная система.

Тарифная система - это совокупность государственных нормативов, посредством которых осуществляется дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп работников в зависимости от сложности (квалификации, ответственности) и условий труда (интенсивности, тяже­сти), атакже особенностей народнохозяйственного значения отдельных отраслей и районов страны.

Элементами тарифной системы РБ являются:

тарифно-квалификационный справочник; тарифная сетка; тарифная ставка; районные коэффициенты.

Тарифно-квалификационные справочники – это объединенные в единый сборник документы, содержащие квалификационные характеристики работ и профессий, сгруппированные в разделы по производствам и видам работ.

Квалификационные характеристики состоят из трех разделов;

1. Характеристика работы, должен знать, типичные примеры работ.

Тарифная сетка - это совокупность квалификационных разрядов и со­ответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость зарплаты работников oт их квалификации. Самые простые работы относятся к первому разряду, который равен 1. Тарифная сетка включает в себя 27 разрядов, в т.ч. в промышленности – 23 разряда.

Тарифная ставка 1-го разряда определяет минимальную оплату труда различных групп и категорий работников в абсолютном измерении. Различают часовую, дневную и месячную тарифные ставки.

Районные коэффициенты и надбавки играют стимулирующую и компенсирующую роль, создают условия для воспроизводства рабочей силы в регионах со сложными экологическими и климатическими условиями.