Социальное партнерство - форма взаимодействия органов государственного управления, объединений нанимателей, профессиональных союзов и иных представительных органов работников, уполномоченных в соответствии с актами законодательства представлять их интересы.
В основе социального партнерства лежит разработка коллективного договора.
Коллективный договор – это нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.
Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях.
Коллективный договор устанавливает права и обязанности сторон (профсоюзный комитет, с одной стороны, и руководство предприятия, с другой) в таких областях, как:
npоизводственно-экономическая, оплата труда; дополнительные льготы и гарантии работникам; жилищное строительство; охрана труда; вопросы быта; медицинское обслуживание; культурно-массовая и оздоровительная и спортивная работа; обеспечение правовых гарантий деятельности профсоюзного комитета, профсоюзного актива; ответственность сторон за неисполнение коллективного договора.
В отличие от коллективного договора, трудовой договор регулирует отношения между нанимателем и работником.
Трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять paботу по определенной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется, предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашениями сторон, своевременно уплачивать работнику заработную плату.
Основные функции государственного регулирования оплаты труда: обеспечивать установление гарантий в области заработной платы;
создавать систему социальных стандартов, характеризующих не только минимально достаточный уровень жизни населения, но и динамику его повышения;
обеспечивать сохранение покупательской способности через индексацию заработной платы и адаптацию ее к расширению платности социальных услуг и жилья;
не допускать дискриминации среди работников и субъектов хозяйствования в отношении заработной платы.
Для этого государство формирует:
минимальной заработной платы (МЗП);минимального потребительского бюджета (МБП); бюджета прожиточного минимума (БПМ);индексации заработной платы; разработки и утверждения Единой тарифной системы (ЕТС).
Минимальная заработная плата (МЗН)-государственный, минимальный, обязательный размер денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной Трудовым кодексом продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда, не включаются: доплаты, надбавки, премии и иные компенсационные выплаты.
Размер МЗП определяется Советом Министров PБ в абсолютной сумме. При этом не должно ухудшаться сложившееся соотношение между размером месячной MЗП и социальными нормативами (МПБ, БПМ). МЗП не будет использоваться и качестве норматива для расчета размеров пенсий, стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат, а также налогов, сборов, штрафов и иных платежей.
Минимальный потребительский бюджет (МПБ) - представляет собой расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социально-культурных потребностей человека (включает такой набор товаров и услуг, в ценах реальных закупок, который представляет уровень и структуру потребления минимально допустимые при достигнутом состоянии экономического развития страны). Для определения минимального потребительского бюджета определяют минимальную материальную обеспеченность, натурально-вещественной формой которой является потребительская корзинка.
Потребительская корзинка- научно обоснованный сбалансированный набор товаров и услуг, удовлетворяющий конкретные функциональные потребности человека в определенные отрезки времени исходя из конкретных условий и особенностей, сложившихся в Республике Беларусь.
Структура потребительской корзинки: расходы на питанье; одежда, белье, обувь; лекарства, предметы санитарии и гигиены; мебель, предметы культурно-бытового назначения; жилье, коммунальные услуги; культурно-просветительские мероприятий, отдых; бытовые услуги, транспорт, связь; содержание детей в детском дошкольном учреждении; обязательные платежи, взносы.
Для стоимостной оценки потребительской корзины используются средние цены покупок товаров и услуг с учетом всех видов торговли: розничной, индивидуальной, торговли на колхозном рынке.
В потребительскую корзинку включаются непродовольственные товары, уровень обеспеченности которыми достиг и превышает 70% среди всего населения. Параметры МБП пересматриваются по мере необходимости с учетом роста потребительских цен, но не реже одного раза за квартал.
МПБ рассчитывается для:
прогнозирования изменения уровня жизни населения; усиления социальной защиты и поддержки наименее защищенных слоев населения; определения размеров минимальной заработной платы (МЗП), пенсий, пособий, стипендий и других социальных выплат; разработки социальных программ помощи населению, формирования системы народнохозяйственных пропорций и приоритетов, обеспечивающих поэтапное сближение потребления граждан к научно обоснованному уровню.
Прожиточный минимум - набор материальных благ и услуг, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и сохранения его здоровья.
Бюджет прожиточного минимума (БПМ) - стоимостная величина прожиточного минимума, а также обязательные платежи и взносы.
Индексация заработной платы (дохода) – метод компенсации уменьшения доходов граждан в случае повышения цен, ведущих к снижению уровня жизни.
Индексация заработной платы производится в том случае, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превышает 5%. Индексация заработной платы осуществляется на величину индекса потребительских цен по шкале нормативов, устанавливаемой Правительством РБ.
