Рассмотрим работу двух ученых Ральфа Стогдилла и Кэрола Шартла. Они разработали систему, в соответствии с которой поведение руководителя зависит теперь уже от двух параметров – организационной структуры и внимания к людям. Они выяснили, что менеджеры могут вести себя с разной степенью внимания к подчиненным и структурированию проблем:
Высокое
| Низкая степень структурирования
Высокая степень внимания к подчиненным
| Высокая степень структурирования
Высокая степень внимания к подчиненным
|
| Низкая степень структурирования
Низкая степень внимания к подчиненным
| Высокая степень структурирования
Низкая степень внимания к подчиненным
|
Структурирование отношений
Низкое Высокое
Более поздние исследования показали, однако, что эта классификация применима не ко всем ситуациям.
