Расчет фонда заработной платы

Всего в разработке данного стандарта принимают участие директор по качеству, инженер по качеству, студент. Каждый из сотрудников наделен определенными обязанностями, у каждого сотрудника имеется свой рабочий план и дневная ставка, формирующая заработную плату.

Основной фонд заработной платы ФЗП_осн, руб, рассчитывается по формуле:

, (4.2)

где T_i – трудоемкость, чел/дн;

C_дн – дневная ставка, р.

Дневная ставка сотрудникаC_дн, р./дн, рассчитывается по формуле:

, (4.3)

где Q_мес – заработная плата за месяц, рублей;

N – количество рабочих дней в месяце, дн.

Заработная плата сотрудников в месяц составляет:

Q_{директор по качеству} =60000 рублей;

Q_{инженер по стандартизации}=20000 рублей.;

Рассчитываем дневную ставку:

С_{дн. директор по качеству}=2727,27 рублей/дней;

С_{дн. инженер по стандартизации}=909,09рублей/дней.

Данные для расчета основного фонда заработной платы, а также результаты расчета представлены в таблице 4.3.

Таблица 4.3 - Результаты расчета основного фонда заработной платы

Из выше приведенной таблицы видно что, ФЗП _осн =103636,26р.

Дополнительный фонд заработной платы ФЗП_доп, рублей, рассчитывается по формуле:

, (4.4)

р.

Общий фонд заработной платы ФЗП_общ, р, находится по формуле:

, (4.5)

где -районный коэффициент («уральский» районный коэффициент равен 1,15).

р.

Отчисления на социальные нужды Q_соц, р, находятся по формуле:

, (4.6)

где П_соц – процент отчисления на социальные нужды.

Процент отчислений на социальные нужды определяется по формуле:

, (4.7)

где – норматив отчислений на социальные нужды, %;

– норматив страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний, %, принимается = 0,2 %.

П_соц = 30+0,2=30,2%

Подставляем значения в формулу (4.6) и получаем:

р.