Настоящий Регламент определяет порядок распределения 6340 рабочих мест в рамках деятельности трудовых отрядов старшеклассников Красноярского края, организуемых за счет средств краевого бюджета, в летний период времени на территории Красноярского края.
Распределение рабочих мест проводится Краевым государственным бюджетным учреждением «Красноярский краевой Дворец молодежи» на основании критериев, определенных настоящим Регламентом. Окончательное распределение рабочих мест по муниципальным образованиям края определяется комиссией по распределению рабочих мест в рамках деятельности трудовых отрядов старшеклассников Красноярского края. Состав комиссии в приложении 1 к Регламенту.
Распределение проводится по нескольким показателям:
1) Статистический – между муниципальными образованиями Красноярского края распределяется 50% рабочих мест от возможного общего количества рабочих мест, пропорционально общей численности населения муниципального образования в возрасте от 14 до 18 лет.
2) За развитие флагманской программы - муниципальные образования получают дополнительные рабочие места за зарегистрированный в рамках краевого проекта «Новый фарватер» муниципальный штаб. Общее количество рабочих мест, распределяемых по показателю не должно превышать 10% от возможного общего количества рабочих мест.
3) Рейтинговый – распределение осуществляется на основании краевого рейтинга муниципальных образований по направлению трудовой занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет по итогам предыдущего трудового сезона.
Перераспределение рабочих мест проходит следующим образом:
Муниципальные образования, набравшие максимальное количество баллов рейтинга среди городов и районов (1-2 место) – 14 дополнительных рабочих мест.
Муниципальные образования, набравшие от 120 баллов и выше – 10 дополнительных рабочих мест;
Муниципальные образования, набравшие от 101 до 120 баллов рейтинга – 8 дополнительных рабочих мест;
Муниципальные образования, набравшие от 91 до 100 баллов рейтинга – 6 дополнительных рабочих мест;
Муниципальные образования, набравшие до 90 баллов рейтинга – 0 дополнительных рабочих мест.
Общее количество рабочих мест, распределяемых по показателю не должно превышать 5% от возможного общего количества рабочих мест.
4) Зональный – механизм распределения, действующий только для муниципальных образований – потенциальных зональных операторов в каждой группе городов и районов края. Общее количество рабочих мест, распределяемых по показателю, зависит от оставшегося после распределения по показателям регламента и с учетом запрашиваемого муниципальными образованиями количества рабочих мест.
Общее количество рабочих мест, распределяемых по показателю не должно быть менее 5% от возможного общего количества рабочих мест.
5) По софинансированию – распределение дополнительных рабочих мест муниципальным образованиям, у которых планируется организация трудовых отрядов старшеклассников за счет средств муниципального бюджета.
Общее количество рабочих мест, распределяемых по показателю, не должно превышать 5% от возможного общего количества рабочих мест.
6) Конкурсный – механизм распределения заключается в предоставлении дополнительных рабочих мест проектам муниципальных образований по итогам краевого конкурса проектов по организации трудовых отрядов старшеклассников.
Распределение рабочих мест проходит следующим образом:
- проекты, набравшие до 25 баллов - не поддерживаются и подлежат доработке для организации трудоустройства несовершеннолетних;
- проекты, набравшие от 26 до 38 баллов – поддерживаются в рамках количества рабочих мест, распределенных по статистическому показателю;
- проекты, набравшие от 39 до 49 баллов – поддерживаются и дополнительно по конкурсу на их реализацию предоставляется 12 рабочих мест;
- проекты, набравшие от 46 до 60 баллов - поддерживаются и дополнительно по конкурсу на их реализацию предоставляется 14 рабочих мест;
- проекты, набравшие от 60 баллов и выше - поддерживаются и дополнительно по конкурсу на их реализацию предоставляется 16 рабочих мест.
Общее количество рабочих мест, распределяемых по показателю, не должно превышать 25% от возможного общего количества рабочих мест.
При итоговом распределении рабочих мест также учитывается запрашиваемое количество рабочих мест муниципальным образованием в рамках поданных на конкурс проектов. Если запрашиваемое количество рабочих мест превышает количество рабочих мест, распределенных по регламенту, муниципальному образованию предоставляется количество рабочих мест, распределенных по регламенту. Если запрашиваемое количество рабочих мест меньше количества рабочих мест, распределенных по регламенту, муниципальному образованию предоставляется количество запрашиваемых рабочих мест.
Процентное распределение рабочих мест согласно показателям регламента в приложении 2 к Регламенту.
Приложение 1
СОСТАВ КОМИССИИ
по утверждению результатов распределения рабочих мест в рамках деятельности трудовых отрядов старшеклассников Красноярского края на 2014 год
Председатель комиссии:
1.
Тирских
Юлия Сергеевна
–
директор КГБУ «Красноярский краевой Дворец молодежи»
Секретарь комиссии:
2.
Дряхлова
Екатерина Владимировна
–
Начальник отдела КГБУ «Красноярский краевой Дворец молодежи»
Члены комиссии:
3.
Васильев
Егор Евгеньевич
–
Заместитель председателя комитета по бюджету и экономической политике Законодательного Собрания края
4.
Калиновская
Татьяна Георгиевна
–
председатель общественной молодежной палаты Гражданской ассамблеи Красноярского края Руководитель Красноярской региональной организации «Российский союз молодежи»
5.
Шейбак
Александр Викторович
–
Заместитель председателя Молодежного экспертного совета (Молодежного Правительства дублеров края) при Губернаторе края
6.
Жигарева
Надежда Алексеевна
–
председатель Молодежного парламента Красноярского края
7.
Егоров
Сергей Иванович
–
Руководитель Красноярского регионального отделения Молодежной общероссийской общественной организации «Российские студенческие отряды»
8.
Монахова
Виктория Владимировна
–
ведущий специалист отдела поддержки молодежных инициатив министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края
Приложение 2
Процентное распределение рабочих мест согласно показателям регламента
№ п/п
Показатель
Процентное распределение*
1.
Статистический
50 %
2.
За развитие флагманской программы
Не более 10 %
3.
Рейтинговый
Не более 5 %
4.
Зональный
Не менее 5 %
5.
По софинансированию
Не более 5 %
6.
Конкурсный
Не более 25 %
ИТОГО
100 %
Количество информации
Количество информации как мера уменьшения неопределенности знания. (Содержательный подход к определению количества информации)
Процесс познания окружающего мира приводит к накоплению информации в форме знаний (фактов, научных теорий и т. д.). Получение новой информации приводит к расширению знаний или, как иногда говорят, к уменьшению неопределенности знания. Если некоторое сообщение приводит к уменьшению неопределенности нашего знания, то можно говорить, что такое сообщение содержит информацию.
Например, после сдачи зачета или выполнения контрольной работы вы мучаетесь неопределенностью, вы не знаете, какую оценку получили. Наконец, учитель объявляет результаты, и вы получаете одно из двух информационных сообщений: "зачет" или "незачет", а после контрольной работы одно из четырех информационных сообщений: "2", "3", "4" или "5".
Информационное сообщение об оценке за зачет приводит к уменьшению неопределенности вашего знания в два раза, так как получено одно из двух возможных информационных сообщений. Информационное сообщение об оценке за контрольную работу приводит к уменьшению неопределенности вашего знания в четыре раза, так как получено одно из четырех возможных информационных сообщений.
Ясно, что чем более неопределенна первоначальная ситуация (чем большее количество информационных сообщений возможно), тем больше мы получим новой информации при получении информационного сообщения (тем в большее количество раз уменьшится неопределенность знания).
Количество информации можно рассматривать как меру уменьшения неопределенности знания при получении информационных сообщений.
Рассмотренный выше подход к информации как мере уменьшения неопределенности знания позволяет количественно измерять информацию. Существует формула, которая связывает между собой количество возможных информационных сообщений N и количество информации I, которое несет полученное сообщение:
N = 2i
(1.1)
Бит. Для количественного выражения любой величины необходимо сначала определить единицу измерения. Так, для измерения длины в качестве единицы выбран метр, для измерения массы - килограмм и т. д. Аналогично, для определения количества информации необходимо ввести единицу измерения.
За единицу количества информации принимается такое количество информации, которое содержится в информационном сообщении, уменьшающем неопределенность знания в два раза. Такая единица названа битом.
Если вернуться к рассмотренному выше получению информационного сообщения о результатах зачета, то здесь неопределенность как раз уменьшается в два раза и, следовательно, количество информации, которое несет сообщение, равно 1 биту.
Производные единицы измерения количества информации. Минимальной единицей измерения количества информации является бит, а следующей по величине единицей - байт, причем:
1 байт = 8 битов = 23 битов.
В информатике система образования кратных единиц измерения несколько отличается от принятых в большинстве наук. Традиционные метрические системы единиц, например Международная система единиц СИ, в качестве множителей кратных единиц используют коэффициент 10n, где n = 3, 6, 9 и т. д., что соответствует десятичным приставкам "Кило" (103), "Мега" (106), "Гига" (109) и т. д.
В компьютере информация кодируется с помощью двоичной знаковой системы, и поэтому в кратных единицах измерения количества информации используется коэффициент 2n
Так, кратные байту единицы измерения количества информации вводятся следующим образом:
