Регламент о распределении рабочих мест в рамках деятельности трудовых отрядов старшеклассников Красноярского края, организуемых за счет средств краевого бюджета

Телефон и LIN приемо-передатчик подключаются к выводам RX и TX микроконтроллера. Данные, передаваемые через выводы RX и TX, могут предназначаться или для сотового телефона или для приемо-передатчика. Чтобы направить данные на нужное устройство используется ключ DD2 CD4060 (лист 3 графического материала) – это аналог микросхемы К564КТ3. Может использоваться любой сотовый телефон, у которого есть разъем для передачи данных, например, все телефоны Ericsson, некоторые модели Siemens и т.п.

Конденсаторы C8-C10 центрального модуля расположены на плате рядом с микросхемами DD1-DD3 и предназначены для фильтрации напряжения питания. Ту же функцию выполняют конденсаторы С1, С2 в исполнительном модуле.

Регламент о распределении рабочих мест в рамках деятельности трудовых отрядов старшеклассников Красноярского края, организуемых за счет средств краевого бюджета

Настоящий Регламент определяет порядок распределения 6340 рабочих мест в рамках деятельности трудовых отрядов старшеклассников Красноярского края, организуемых за счет средств краевого бюджета, в летний период времени на территории Красноярского края.

Распределение рабочих мест проводится Краевым государственным бюджетным учреждением «Красноярский краевой Дворец молодежи» на основании критериев, определенных настоящим Регламентом. Окончательное распределение рабочих мест по муниципальным образованиям края определяется комиссией по распределению рабочих мест в рамках деятельности трудовых отрядов старшеклассников Красноярского края. Состав комиссии в приложении 1 к Регламенту.

Распределение проводится по нескольким показателям:

1) Статистический – между муниципальными образованиями Красноярского края распределяется 50% рабочих мест от возможного общего количества рабочих мест, пропорционально общей численности населения муниципального образования в возрасте от 14 до 18 лет.

2) За развитие флагманской программы - муниципальные образования получают дополнительные рабочие места за зарегистрированный в рамках краевого проекта «Новый фарватер» муниципальный штаб. Общее количество рабочих мест, распределяемых по показателю не должно превышать 10% от возможного общего количества рабочих мест.

3) Рейтинговый – распределение осуществляется на основании краевого рейтинга муниципальных образований по направлению трудовой занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет по итогам предыдущего трудового сезона.

Перераспределение рабочих мест проходит следующим образом:

Муниципальные образования, набравшие максимальное количество баллов рейтинга среди городов и районов (1-2 место) – 14 дополнительных рабочих мест.

Муниципальные образования, набравшие от 120 баллов и выше
– 10 дополнительных рабочих мест;

Муниципальные образования, набравшие от 101 до 120 баллов рейтинга
– 8 дополнительных рабочих мест;

Муниципальные образования, набравшие от 91 до 100 баллов рейтинга
– 6 дополнительных рабочих мест;

Муниципальные образования, набравшие до 90 баллов рейтинга
– 0 дополнительных рабочих мест.

Общее количество рабочих мест, распределяемых по показателю не должно превышать 5% от возможного общего количества рабочих мест.

4) Зональный – механизм распределения, действующий только для муниципальных образований – потенциальных зональных операторов в каждой группе городов и районов края. Общее количество рабочих мест, распределяемых по показателю, зависит от оставшегося после распределения по показателям регламента и с учетом запрашиваемого муниципальными образованиями количества рабочих мест.

Общее количество рабочих мест, распределяемых по показателю не должно быть менее 5% от возможного общего количества рабочих мест.

5) По софинансированию – распределение дополнительных рабочих мест муниципальным образованиям, у которых планируется организация трудовых отрядов старшеклассников за счет средств муниципального бюджета.

Общее количество рабочих мест, распределяемых по показателю, не должно превышать 5% от возможного общего количества рабочих мест.

6) Конкурсный – механизм распределения заключается в предоставлении дополнительных рабочих мест проектам муниципальных образований по итогам краевого конкурса проектов по организации трудовых отрядов старшеклассников.

Распределение рабочих мест проходит следующим образом:

- проекты, набравшие до 25 баллов - не поддерживаются и подлежат доработке для организации трудоустройства несовершеннолетних;

- проекты, набравшие от 26 до 38 баллов – поддерживаются в рамках количества рабочих мест, распределенных по статистическому показателю;

- проекты, набравшие от 39 до 49 баллов – поддерживаются и дополнительно по конкурсу на их реализацию предоставляется 12 рабочих мест;

- проекты, набравшие от 46 до 60 баллов - поддерживаются и дополнительно по конкурсу на их реализацию предоставляется 14 рабочих мест;

- проекты, набравшие от 60 баллов и выше - поддерживаются и дополнительно по конкурсу на их реализацию предоставляется 16 рабочих мест.

Общее количество рабочих мест, распределяемых по показателю, не должно превышать 25% от возможного общего количества рабочих мест.

При итоговом распределении рабочих мест также учитывается запрашиваемое количество рабочих мест муниципальным образованием в рамках поданных на конкурс проектов. Если запрашиваемое количество рабочих мест превышает количество рабочих мест, распределенных по регламенту, муниципальному образованию предоставляется количество рабочих мест, распределенных по регламенту. Если запрашиваемое количество рабочих мест меньше количества рабочих мест, распределенных по регламенту, муниципальному образованию предоставляется количество запрашиваемых рабочих мест.

Процентное распределение рабочих мест согласно показателям регламента в приложении 2 к Регламенту.

Приложение 1

СОСТАВ КОМИССИИ

по утверждению результатов распределения рабочих мест в рамках деятельности трудовых отрядов старшеклассников Красноярского края на 2014 год

Приложение 2

Процентное распределение рабочих мест согласно показателям регламента