Системы оплаты труда.

1. Повременная (тарифная) система оплаты труда.

Оплата производится за фактически отработанное время, независимо от результата работы. В основе расчета – оклад или тариф.

a. Простая повременная. Оклад

b. Премиальная повременная. ЗП=ЗП по тарифу + премия в % от оклада

2. Сдельная система оплаты труда.

Оплата производится за объем выполненных работ независимо от потраченного времени. В основе расчета – сдельные расценки.

a. Прямая сдельная. ЗП=сдельная расценка за ед. работ * объем работ

b. Сдельно-премиальная. ЗП=ЗП прямая сдельная + % за перевыполнение плана

c. Сдельно-прогрессивная. Увеличение расценки оплаты труда ха выработку сверх нормы

d. Косвенно-сдельная. ЗП вспомогательных рабочих = % от ЗП основных рабочих

3. Аккордная.

Объем работ и расценок устанавливается на бригаду, выплаты участникам зависят от квалификации и коэффициента трудового участия работника.

4. Комиссионная система оплаты труда.

Оплата производится в проценте от выручки организации.

a. С применением минимального оклада. ЗП=минимальный оклад + % от выручки

b. Без применения минимального оклада. ЗП = % от выручки организации

Порядок применения той или иной системы труда к конкретному сотруднику оговаривается в трудовом договоре, а общий порядок, принятый в организации, утверждается приказом или распоряжением руководителя в виде Положения об оплате труда.

Информация о наименовании структурных подразделений организации, профессиях (должностях) сотрудников, количестве штатных единиц сотрудников, окладах и надбавках отражается в Штатном расписании организации (унифицированная форма Т-3). Штатное расписание утверждается отдельным приказом или распоряжением руководителя организации.

Перечень документов, необходимых при приеме на работу в организацию:

1. Заявление сотрудника о приеме на работу

2. 2 фотографии 3*4

3. Ксерокопия паспорта

4. Трудовая книжка (оригинал)

5. Страховое (пенсионное) свидетельство (копия)

6. Документы воинского учета (воинский билет)

7. Копия документов об образовании

8. Копия свидетельства о присвоении ИНН

9. Справка с предыдущего места работы ( форма 2-НДФЛ)

10. Заполненная анкета сотрудника

11. Справка с основного места работы (для совместительства)

12. Свидетельство(-а) о рождении детей.

Заявление сотрудника с визой руководителя передается в кадровую службу организации (или в бухгалтерию, если кадровая служба не предусмотрена в штатном расписании), где уполномоченные лица присваивают сотруднику табельный номер и оформляют: Приказ о приеме работника на работу (форма №Т-1) и Личную карточку сотрудника (форма №Т-2).

Документы сотрудника подшивают в личное Дело сотрудника и хранятся в архиве организации 75 лет. На основании Приказа о приеме на работу производится запись в Трудовой книжке сотрудника.

Одновременно с оформлением Приказа с сотрудником заключают Трудовой договор (контракт).

Копия личного дела сотрудника передается в бухгалтерию. В бухгалтерию сотрудник приносит заявления о предоставлении налоговых вычетов:

1. Заявление о предоставлении стандартного налогового вычета по НДФЛ в размере 400 рублей (доход до 40 000 рублей)

2. Заявление о предоставлении вычета в размере 1000 рублей на каждого ребенка. (доход до 280 000 рублей)