В трудовом кодексе РФ (2002г.) даны раздельные понятия терминов «заработная плата» и «оплата труда».
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества, количества, условий труда.
ОПЛАТА ТРУДА – предусматривает не только заработную плату, но и режимы рабочего времени, нормы, правила, сроки выплаты. Это целая система отношений работника и работодателя, соответственно законам, нормативам, документам, трудовым договорам, трудовым соглашениям и др.
С переходом к рыночной экономике государство отказалось от прямого централизованного регулирования оплаты труда, передав функции установок ставок, окладов работодателям.
В соответствии с трудовым кодексом РФ государство дает гарантии по оплате труда и устанавливает величину минимальной заработной платы, пенсий, минимальный размер тарифной сетки для работников бюджетной сферы. Также устанавливает ограничения размеров удержаний налогов от заработной платы. Осуществляет надзор и контроль за выплатой заработной платы.
Таким образом, организация заработной платы, систем оплаты труда на предприятии является самостоятельным и ответственным процессом. Необходимо считаться с законами рынка и его требованиями.
Главная задача – поиск эффективных способов управления трудом и его мотивация.
6. Формы и системы оплаты
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА – совокупность нормативов, с помощью которых организуется заработная плата.
Она включает:
· тарифная ставка, надбавки, доплаты к ним;
· тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов соответствующих или им коэффициентов по разрядам, от уровня квалификации;
· тарифно-квалификационные справочники работ и профессий;
· районные коэффициенты.
Единая тарифная система для бюджетного финансирования (ЕТС)состоит из 18 разрядов. Размер ставок устанавливается государством. Размер ставки разряда возрастает по мере сложности работ. 1-ый разряд устанавливается не менее минимальной заработной платы.
Зарплата любого разряда = минимальная заработная плата* коэффициент разряда
или
ставка 1-ого разряда*тарифный коэффициент разряда
Бестарифные формы оплаты труда:
1. сдельная:
Зсд. = R*Q, где
R – сдельная расценка
Q – количество продукта
а) Коллективная сдельная форма учитывает коэффициент участия:
R = Счас / Нвыр, где
Счас – часовая ставка
Нвыр – норма выработки в час
R – сдельная расценка
б) Сдельно-премиальная устанавливается в процентах от заработной платы:
Зсд-прем = Зсд + Премия
Зсд – премия = Зсд+%премии / 100
2. повременная:
Зпов = Сч*Фэ, где
Сч (Сдн) – ставка часовая или дневная, месячная
Фэ – количество часов, дней, месяцев
3. смешанная или дифференцированная заработная плата с учетом квалификационных характеристик:
З= Змин + К
4. бестарифная форма оплаты труда выступает как совершенствование и стимулирование оплаты труда, т.к. заработок работника зависит от конечных результатов деятельности. Они зависят от квалификации, коэффициента трудового участия, количества времени работы.
НОМИНАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА – сумма денег полученных за работу.
РЕАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА – количество предметов, услуг, которое можно купить на свою номинальную зарплату. Она зависит от цен, налогов и т.д.
Урок 15. Практическая работа № 4.
Тема: Трудовые ресурсы.
Урок 16. Практическая работа №5.
Тема: Расчет заработной платы и численности рабочих.
Раздел IV. Себестоимость, цена, прибыль и рентабельность – основные показатели деятельности предприятия (2 часа).
Урок 17. Тема 4.1: Себестоимость продукции.
1. Понятие издержек. Себестоимость продукции, работ и услуг.
2. Структура и состав затрат по экономическим элементам и статьям калькуляции.
3. Факторы и пути снижения себестоимости.
1. Понятие издержек. Себестоимость продукции, работ и услуг
ИЗДЕРЖКИ – денежное выражение затрат производственных факторов, необходимых для производства (издержки производства и издержки обращения).
Расчет издержек позволяет контролировать деятельность предприятий так, чтобы оно приносило прибыль, было эффективно.
СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ (УСЛУГ) – величина денежных затрат предприятия на оплату материально-технических средств на одну единицу продукции, заработной платы, реализацию продукции.
КАЛЬКУЛЯЦИЯ – бухгалтерский расчет затрат в денежном выражении на одну единицу продукции. Она служит основой для определения издержек и себестоимости продукции.
Виды себестоимости:
· плановая, определяется по плановым нормам расхода и плановым ценам;
· фактическая, отражает сложившиеся затраты производства в расчетном периоде.
Различают себестоимость по участку, цеху, производству (общая), отраслевую.
СЕБЕСТОИМОСТЬ – важнейший качественный показатель результатов хозяйственной деятельности предприятия.
2.Структура и состав затрат по экономическим элементам и статьям калькуляции
В практике составления себестоимости принята система группировки затрат по экономическим признакам и однородности расходов.
Включаются следующие статьи расхода (затрат):
· сырье и основные материалы;
· энергетические затраты;
· амортизация основных средств;
· на оплату труда;
· отчисления на социальные нужды;
· прочие расходы (налоги, аренда, охрана, реклама и т.д.)
Калькулировании исчисления себестоимости ведется по видам продукции и затраты делятся на:
· постоянные, которые не зависят от объема производства (отопление, здания, освещение, зарплата руководителей, служащих и т.д.);
· переменные, которые зависят от объема производства (сырье, зарплата рабочим, комплектующие, энергия, топливо и т.д.)
Затраты могут быть:
· основные (прямые) непосредственно связаны с выпуском продукции (сырья, материалов, зарплаты и т.д.)
· накладные (косвенные) – создание необходимых условий для производства.
Номенклатура калькуляции зависит от вида, сложности предприятия. Результаты калькулирования сводятся в смету затрат и оформляются в виде таблицы, содержание которой зависит от сложности производства.
