ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

1. Персонал предприятия – понятие, состав, структура

2. Производительность труда

3. Организация и нормирование труда

4. Формы и системы оплаты труда

Трудовые ресурсы – главная производительная сила общества, включающая трудоспособную часть населения страны, которая обладает физическими и интеллектуальными возможностями для производства материальных благ и услуг.

Структура трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы:

- пол

- возраст

- профессия

- национальность и язык

- образование

- общественные группы

- местожительства

- религия

- занятость по сферам

Персонал (кадры) предприятия - это совокупность работников, входящих в его списочный состав.

Персонал предприятия:

v Промышленно-производственный (непосредственно связаны с производством и его обслуживанием)

v Непромышленный (занятые в непроизводственной сфере)

Промышленно-производственный персонал (в зависимости от характера трудовых функций):

• Рабочие (основные, вспомогательные)

• Служащие

• Специалисты

• Руководители

Категория работников включает: Профессия => Специальность => Квалификация

Профессия – род деятельности человека, требующий особых теоретических знаний и практических навыков, позволяющих выполнять определенный вид работы.

Специальность – вид деятельности в рамках данной профессии.

Квалификация – совокупность званий и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности.

Пример:

Структура кадров– соотношение различных категорий работников (в %) в общей их численности.

Структура кадров:

- половозрастная

- по стажу

- по уровню образования

- профессиональная

- квалификационная