Организация учета расчетов по оплате труда и социальному страхованию.

Понятие заработная плата охватывает все виды заработка, а также различных премий, доплат, надбавок, социальных льгот, дивидендов по акциям начисленных в натуральной и денежной форме, также суммы, начисленные работникам за неотработанное время, подлежащее оплате в соответствии с законодательством. Действующая система организации оплаты труда основывается на Законодательстве о труде – Трудовой Кодекс РФ и представляет собой наряду с государственным регулированием трудовых отношений достаточно большой объем прав предприятия в выборе форм оплаты труда и режима работы. Организация оплаты труда определяется 3 основными элементами:

1.тарифная система;

2.нормирование труда;

3.форма оплаты труда.

Юридической формой регистрации трудовых отношений и оплаты труда является коллективный договор предприятия, в нем отражаются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия и законодательно установленный МРОТ для работников предприятий всех организационно-правовых форм, а также минимальная продолжительность отпуска и максимальная продолжительность рабочего дня. Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на любом предприятии.

Основными задачами учета труда и заработной платы является:

1. создание экономически обоснованной информации о труде и его оплате;

2. проведение расчетов с персоналом по оплате труда в установленные сроки;

3. своевременное и правильное включение в себестоимость продукции, работ, услуг суммы начисленной заработной платы и отчислений на социальные нужды;

4. правильный сбор и группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления отчетности, а также для своевременного проведения расчетов с бюджетом и органами социального страхования;

5. точный учет личного состава работников, а также отработанного времени и объема выполненных работ;

6. правильный расчет суммы заработной платы и удержаний заработной платы;

7. контроль за рациональным использованием труда и за источниками средств, включаемых в фонд заработной платы.