Многие многофакторные экономико-математические методы показывают, что в сельском производстве на результаты деятельности самое существенное влияние оказывают трудовые ресурсы, а не наличие земли, фондов, финансов.
Отсюда вытекает важность анализа трудовых ресурсов.
Цель анализа на микроуровне – оценка обеспеченности с/х организации квалифицированными кадрами, эффективности их использования и уровня оплаты труда.
Основные задачи анализа трудовых ресурсов:
1. изучение наличия, состава и структуры трудовых ресурсов по предприятию и его подразделениям,
2. анализ движения рабочей силы в течение года,
3. анализ использования трудовых ресурсов,
4. анализ ФЗП и уровня средней заработной платы по категориям работников,
5. анализ производительности труда и соответствия роста производительности труда росту оплаты труда,
6. выявление резервов роста производительности труда и оплаты труда.
|
|
| Анализ труда
|
|
| |
|
|
|
| |
|
|
| |
| Анализ наличия, динамики и обеспеченности трудовыми ресурсами
|
| Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
| Анализ фонда заработной платы и уровня оплаты труда работников
| |
| | | | | | | | | |
Рисунок 1. Блок–схема анализа труда
Источники информации: годовые отчёты предприятий, отчётность по труду и по отделу кадров.
