Кадры - совокупность работников различных профессионально- классификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В список включаются все работники, принятые на работы, связанную как с основной, так и с основной деятельностью.
Следует различать также понятия как кадры, персонал и трудовые ресурсы предприятия.
Трудовые ресурсы характеризуют его потенциальную рабочую силу.
Персонал - весь личный состав работающих по найму, постоянных и временных, квалифицированных работников.
Кадры предприятия - основной (штатный, постоянный) квалифицированный состав работников предприятия.
Трудовые ресурсы предприятия являются главными ресурсами каждого предприятия. От качества эффективности использования их во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособности. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.
Абсолютные и относительные показатели кадрового состава или персонала предприятия:
1 списочная и явочная численность работников предприятия и его внутренних подразделений;
2 среднесписочная численность работников предприятия и его внутренних подразделений за определенный период;
3 удельный вес работников отдельных подразделений в общей численности работников предприятия;
4 темпы роста (прироста) численности работников предприятия за определенный период;
5 средний разряд рабочих предприятия;
6 удельный вес служащих, имеющих высшие и средние специальные образования в общей численности служащих и работников предприятия;
7 средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов предприятия;
8 текучесть кадров;
9 фондовооруженность труда работников и рабочих предприятия.
Совокупность перечисленных показателей может дать представление о количественном, качественном и структурном состоянии персонала предприятия и тенденция его изменения для целей управления персоналом. В этом числе планирование анализа и разработки мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.
Количественная характеристика трудовых ресурсов (персонала) предприятия в первую очередь измеряется такими показателями как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.
Кроме численности работников количественная характеристика трудового потенциала может быть представлена фондом ресурсного труда Фтр в (чел/дн) или (чел/час), который можно определить путем умножения среднесписочной численности работников Чсп на среднюю продолжительность рабочего периода Трв в (дн) или (час):
Фтр =Чсп * Трв
Качественная характеристика трудовых ресурсов (персонала) предприятия определяются степенью профессиональной или квалификационной пригодностью работников для выполнения цели предприятия и производимых им работ.
Структурная характеристика . Кадры предприятия , непосредственно связанные с процессом производства продукции, т. е. занятые основной производственной деятельностью представляют собой промышленно- производственный персонал ППП.
Работники ППП : рабочие и служащие.
Работники, не занимающиеся производством относятся к непромышленному персоналу (ДК). В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации.
Профессия - особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков.
Специальность - вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические способности и требует от работников дополнительных знаний и навыков. Специальность определяет вид трудовой деятельности в рамках одной и той же профессии (экономист -профессии, маркетолог, финансист-специальность).
Работники каждой профессии и специальности различаются уровнем квалификации, т.е. степенью овладения работниками той или иной профессией или специальностью, которая отражается в тарифных разрядах или категориях.
Профессия - квалификационная структура служащих, находит отражение в штатном расписании, документе, ежегодно утвержденном руководителем предприятия и представляющем собой перечень структурированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда (категории работ) и дополнительного оклада.
