Опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы.

Основные принципы организации заработной платы.

Заработная плата – это часть национального дохода, выраженная в денежной форме, получаемая рабочими и служащими для удовлетворения личных материальных и духовных потребностей в соответствии с количеством и качеством труда.

Основными принципами организации заработной платы являются:

1. Начисление заработной платы по количеству и качеству труда

Повышение производительности, увеличение выработки – количество, качество оценивается квалификацией рабочего (тарифная система).

2. Дифференциация уровня оплаты труда различных групп и категорий работающих в зависимости от особенностей рабочих мест

Учитываются, например, вредные и тяжелые, а также особо вредные и особо тяжелые условия труда, а также отраслевые особенности.

3. Неуклонное повышение уровня оплаты труда.

Вызвано действием экономического закона возрастания стоимости воспроизводства рабочей силы. Повышение зарплаты обеспечивается:

· периодическим повышением ставок, окладов, минимальной зарплаты;

· повышением квалификации рабочих;

· повышением эффективности производства и увеличением как зарплаты, так и выплат из ФМП.

Необходимое условие расширенного воспроизводства, создание предпосылок для дальнейшего повышения благосостояния.

5. Материальное стимулирование повышения уровня квалификации трудящихся.

Прогрессивный рост оплаты труда по разрядам.

6. Целесообразное распределение трудовых ресурсов в общественном производстве.

Непосредственно на угольных предприятиях зарплата строится в соответствии с тарифным соглашением между отраслевым министерством и отраслевыми профсоюзами.

В соглашении предусматривается выполнение следующих основных положений:

1. Рассмотрение условий оплаты труда, размеров тарифных ставок и должностных окладов.

2. Для работников предприятий, участков и других подразделений, которые выполняют работы, несвойственные угольной промышленности (например, подсобные хозяйства), оплата труда устанавливается на примере соглашений тех отраслей, к которым эти предприятия относятся.

3. Формы и системы оплаты труда устанавливаются предприятием в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством и соглашением.

4. Оплата труда первых руководителей объединений и предприятий определяется договорами с директором объединений, министерств.

Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Зарплата за первую половину месяца должна составлять 90% от тарифа (оклада) за отработанные дни.