Ресурсов

Анализ производительности труда и эффективности использования трудовых

Структура календарного фонда времени

Анализ использования фонда рабочего времени

Анализ использования фонда рабочего времени позволяет оценить использование трудовых ресурсов по количеству дней и часов, отработанных одним рабочим:

ФРВ = ЧР * Д * П,

где П – длительность рабочей смены в часах.

Степень использования фонда рабочего времени зависит от целодневных и внутрисменных простоев, которые могут быть вызваны различными причинами, такими как:

1) дополнительные отпуска с разрешения администрации;

2) больничные;

3) прогулы.

Сокращение потерь рабочего времени по вине предприятия является резервом выпуска продукции:

Р_{↑ВП прв} = Р_↓прв * ЧВ_факт,

где Р_↓прв – резерв сокращения потерь рабочего времени по вине предприятия.

Производительность трудаможет быть охарактеризована обратным показателем(трудоёмкостью), который показывает затраты труда (времени) на единицу выпущенной продукции.

Прямой показатель(выработка) может быть рассчитан как среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработка, приходящаяся на 1 рабочего, и среднегодовая выработка, приходящаяся на 1 работающего.

Среднегодовая выработка, приходящаяся на 1 работающего, рассчитывается по формуле:

ГВ_ппп = У_д * Д * П * ЧВ,

где

У_д – удельный вес рабочих в общей численности;

Д – количество дней, отработанных 1 рабочим за год;

П – продолжительность рабочей смены в часах;

ЧВ – часовая выработка рабочего.

Среднегодовая выработка, приходящаяся на 1 рабочего, рассчитывается по формуле:

ГВ = Д * П * ЧВ

Влияние данных факторов на годовую выработку может быть оценено методом абсолютных разниц.

Среднегодовая и среднедневная выработка зависят от среднечасовой выработки, которая меняется под воздействием фонда рабочего времени.

Изменение в структуре выпускаемой продукции в сторону увеличения её трудоёмкости приводит к росту фонда рабочего времени.

Изменение фонда рабочего времени за счёт структурного фактора определяется следующим образом:

ΔФРВ_Уд = Σ(ΔУ_{д i} * Т_{е i}) * В_общ,

где Т_{е i} – трудоёмкость i-го вида работ.

Изменение часовой выработки за счёт изменения фонда рабочего времени:

ΔЧВ_Уд = (ВП_факт + ΔВП_Уд) / (ФРВ_факт + ΔФРВ_Уд) – ЧВ_факт

Резерв увеличения часовой выработки:

Р_↑ЧВ = (ВП_факт + Р_↑ВП) / (ФРВ_факт – Р_↓ФРВ + ФРВ_доп) – ВП_факт / ФРВ_факт

Р_{↑ВП чв} = Р_↑ЧВ * ФРВ_возм

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов. Эффективность использования трудовых ресурсов оценивается с помощью показателя рентабельности промышленно-производственного персонала. Он позволяет увязать воедино производительность труда с численностью персонала:

R_ппп = П_р / ЧР_ппп,

где П_р – прибыль.

Преобразуем эту формулу с помощью методов детерминированного факторного анализа:

R_ппп = П_р / В_реал * В_реал / ВП * ВП / ЧР_ппп = R_продаж * Д_в * ГВ_ппп,

где

В_реал – выручка от реализации;

ВП – валовая продукция;

R_продаж – рентабельность продаж;

Д_в – доля выручки в общем объёме выпуска продукции.

Этот показатель анализируется с помощью метода абсолютных разниц:

R_ппп = ГВ_ппп * Д_в * R_продаж