Типичные следующие вопросы: 1: Не могли бы вы рассказать о себе? № 2: Чему вы хотите работать именно в этой компании? № 3: Ли является у вас преимущества перед другими претендентами? № 4: Что ваши сильные и слабые стороны? № 5: Ли сможете вы объединять работу с личной жизнью? № 6: Что вы ждете от своей карьеры через несколько лет? № 7: Что зарплату вы хотите получать?
Короткое содержание лекции.
План
Тема: Процедуры при устройстве на работу.
Лекция 4.
Цель:Предоставить студентам сведения о процедурах при устройстве на работу, собеседование, анкетирование, информирование относительно требований к работнику.
Литература:
1.Прокопенко В. I. Трудовое право Украины: Учебник. — X.: Фирма «Консум», 1998. - 480 с.
2. Интернет ресурс - http://pravnyk.info/005.html
3. Интернет ресурс http://mojazarplata.com.ua/
1. Процедура приема на работу
2. Собеседование и анкетирование при устройстве на работу
3. Поведение при приеме на работу
В государственных учреждениях придерживаются всех процедур и существует порядок и закон, а вот в частных фирмах правила приема на работу часто игнорируются, что приводит в будущем к невозможности защитить себя в определенных ситуациях, получить какие-то компенсации, отпуск или помощь.
Итак, какая же процедура приема на работу.
Во-первых. Вы должны заключить с работодателем трудовой договор. Он заключается письменно. Устно только в тех случаях, если работа временная (разгрузить груз).
При заключении трудового договора вы обязаны предоставить паспорт или другой документ, который заверяет лицо, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, - также документ об образовании (специальность, квалификацию), о состоянии здоровья и прочие документы.
При заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, которые поступают на работу, сведения про их партийную и национальную принадлежность, происхождение, регистрацию местожительства или пребывание и документы, представление которых не предусмотрено законодательством.
Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного ним органа о зачислении работника на работу. Трудовой договор считается заключенным и тогда, если приказа не было, но вас фактически было принято на работу. Период обучения в университете, академии, институте, колледжи, училище и т.д. зачисляется к общему трудовому стажу
Тесты, которые предлагаются тем, кто ищет работу, можно разделить на четырех категории: 1) проверка общих способностей работника; 2) проверка его практических привычек; 3) определение скорости реакции работника, его ловкости; 4) медицинское обследование. Вы можете попрактикуватися по первым трем категориям. В отношении состояния вашего здоровья следует отметить, что рано или поздно оно все равно будет установлен. Поэтому постарайтесь раньше времени выяснить соответствующие требования на возможном рабочем месте, чтобы не тратить попусту силы на подготовку к той специальности, по которой вам нельзя будет работать.
Собеседование. Много кто из нас большее за все боятся именно собеседования при устройстве на работу. Но вместе с тем собеседование — наилучший способ показать работодателю свои лучшие качества. Собеседование куда более гибкая форма проверки работника, чем анкетирование или тестирование.
При найме на работу проводится собеседование с будущим работником, которому задают заранее подготовленные вопросы. Вопрос на собеседовании могут изменяться в зависимости от специфики компании.
Квалификационные требования для лиц, которые устраиваются на работу сообщает работодатель.
Поведение на собеседовании имеет большое значение для устройства на работу. Если вас спрашивают о ваших сильных сторонах, говорите о том, что имеет отношение к предстоящей работе. Если спрашивают про слабости, обязательно вспомните в о ваших сильных сторонах, связанные с работой. Если вас спрашивают о том, с чем вам не удавалось справиться в прошлом, или о какую-то, в особенности отрицательную, вашу черту в прошлом (судимость, неудачи в обучении, увольнение), будьте готовы показать, какой урок вы с всего этого извлекли, продемонстрировать, как вы научились преодолевать препятствия на своем пути, что сегодня вы чувствуете себя готовым к более сложной работе. Собеседование - этот всегда диалог. Вам действительно надо большее узнать о характере будущей работы, если вы хотите ее получить. Поймите, насколько разочарованными вы будете, если начнете искать работу, которая вам не по душе, если через пару недель выяснится, что вы не можете здесь оставаться и должны подыскивать новое место работы.
Вот некоторые вопросы, которые вам следует задать тому, кто будет проводить собеседование с вами :
- Как приблизительно будет выглядеть мой рабочий день?
- Кому я непосредственно буду подчиняться? Могу ли я с ним встретиться?
- насколько важна эта работа для компании?
- Какие представляются программы обучения и переподготовки?
- Какие есть возможности для служебного или профессионального роста?
- Почему это место оставил бывший работник?
- Чем этот работник занимается теперь?
- В чем состоит главная проблема этой работы?
- Какие планы у компании
После того, как вы поставите все эти вопросы, выслушайте ответы собеседника и потом, если возможно, упомяните что-нибудь о вашем образовании, о опыте вашей бывшей работы, которая имеет непосредственное отношение к полученным ответам. Вы можете заметить, что вопрос о зароботке и премиальных не включены в указанный выше перечень. В центре ваших вопросов и ответов на первом собеседовании может быть заинтересованность у вас компании, то, что вы можете для нее сделать, а не, что фирма будет платить вам. Размер зарплаты указывается в объявлении о приеме на работу.
