Задачи и источники информации анализа использования трудовых ресурсов.
Лекция 5. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и использования рабочего времени.
Контрольные вопросы
1. Дайте характеристику значению в области применения консолидированной отчётности.
2. Назовите нормативные акты, регулирующие порядок формирования консолидированной отчётности.
3. Раскройте основные принципы подготовки консолидированной отчётности.
4. Охарактеризуйте методы составления консолидированной отчётности.
5. Раскройте состав и структуру консолидированной отчётности.
6. Назовите различия сводной и консолидированной отчётности.
Анализ показателей по труду и заработной плате ориентирован главным образом на повышение производительности труда, что содействует снижению себестоимости продукции, увеличению прибыли и рентабельности.
Анализ трудовых ресурсов в рыночных условиях становится особенно актуальным, поскольку рабочая сила имеет стоимостную оценку, а также является конкурентной на рынке труда.
Состав, квалификация и использование трудовых ресурсов, их отношение к труду в условиях НТП играют решающую роль в успешной деятельности предприятия.
В процессе анализа трудовых ресурсов решаются такие задачи:
Удельный вес каждой категории работающих меняется с развитием техники, технологии, организации производства. Повышение организационно-технического уровня производства приводит к относительному сокращению численности служащих иросту удельного веса рабочих в общей численности работающих.
Совершенствование техники, технологии, организации производства, особенно обслуживающих производств (механизация погрузочно-разгрузочных и транспортных работ и т.д.), приводит к изменению соотношения основных и вспомогательных рабочих. Удельный вес основных рабочих возрастает, а вспомогательных сокращается.
Обеспеченность работающих, а также изменение их численности по сравнению с потребностью в рабочей силе и предыдущим периодом определяется ______________________________________________________
Поскольку количество работников зависит от объема выполнения производственной программы, то одновременно с расчетом абсолютного отклонения численности необходимо рассчитать относительное отклонение численности от плана и предыдущим периодом в связи с изменением объема производства. Для этого необходимо:
Наряду с анализом наличия и движения численности работников необходимо изучить структуру персонала основной деятельности и определить уровень ее оптимальности. Для этого сравнивают фактический удельный вес каждой категории персонала в общем его количестве с необходимым, в течение нескольких периодов и определяют отклонение (табл.5.2).
Таблица 5.2
Структура трудовых ресурсов предприятия
Категории персонала
Персонал основной деятельности
Прошлый период
По плану
Фактически
Кол-во, чел.
Уд.вес, %
Кол-во,
чел.
Уд.вес, %
Кол-во, чел.
Уд.вес, %
Работники основной деятель-ности, всего, чел.
в т.ч.
- рабочие
72,14
71,94
71,49
2. служащие
из них:
27,86
28,06
28,51
- руководители
1,07
1,08
0,75
- специалисты
26,79
26,98
27,76
Данные табл.5.2. свидетельствуют, _______________________________
Далее углубление анализа структуры численности персонала необходимо проводить исходя из того, что для высокопроизводительного труда предприятие должно быть обеспечено основными и вспомогательными работниками, квалификация которых отвечала бы потребностям производства.
Отсюда изучают соотношение между основными и вспомогательными работниками, тенденцию изменения этих соотношений, и если они не на пользу основных работников, то руководству предприятия необходимо выяснить причины содержания сверхплановой численности вспомогательных работников и рассмотреть возможность их сокращения за счет механизации и автоматизации производственных процессов, улучшения организации вспомогательных работ (табл.5.3).
В анализе обеспеченности рабочей силой (персоналом) особое внимание уделяется изучению обеспеченности кадрами по профессиональному и квалификационному составу. К анализу привлекаются данные оперативно-технического учета отдела кадров, отделов труда и зарплаты. Соответствие квалификации рабочих сложности выполняемых работ определяется на основе сопоставления показателей среднего разряда рабочих и среднего разряда работ. Они определяются по периодам. Обобщающим показателем, характеризующим квалификационный состав рабочих, является средний тарифный разряд (коэффициент). Расчет осуществляется по формуле средней арифметической взвешенной:
(5.1)
(5.2)
где Тр – средний тарифный разряд;
ЧР – численность рабочих;
ТП – объем работ каждого вида.
Анализ использования рабочих по уровню квалификации базируется на ______________________________________________________________________________________________________________________________________
Таблица 5.4
Квалификационный состав рабочих
Разряд рабочих
Тарифный коэффициент
Количество рабочих, чел.
Отклонение от плана (+,-), чел.
по плану
фактически
1,0
-
-
-
1,4
+7
1,52
+10
2,6
-
2,73
-40
2,9
-19
Всего
-42
Используя данные табл.5.4, можно определить средний плановый и фактический тарифный коэффициент:
Существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства является стабильность состава кадров. Изменение в составе рабочих по возрасту, стажу работы и образованию происходит вследствие движения рабочей силы. Движение рабочей силы и его динамики является важнейшим объектом анализа.
Изменение численности работающих, связанное с их приемом и увольнением, независимо от причин выбытия и источников пополнения, называют оборотом рабочей силы.
Для изучения движения рабочей силы на предприятии рассчитываются:
ü ________________________________________________________
ü ________________________________________________________
ü ________________________________________________________
ü ________________________________________________________
ü ________________________________________________________
Данные для анализа движения рабочей силы предприятия приведены в табл. 5.5.
Коэффициент оборота по приему (Коб.пр.)– ________________________
________________________________________________________________________________________________________________
(5.1)
(5.2)