В зависимости от характера участия в процессе производства:
- производственные основные фонды
- непроизводственные основные фонды
В зависимости от характера воздействия на предмет труда в процессе его превращения в готовую продукцию:
- активные
- пассивные
Направления анализа ОПФ:
- Анализ состава и движения ОПФ
- Анализ состояния ОПФ
- Анализ обеспеченности организации ОПФ
- Анализ эффективности использования ОПФ
Денежная оценка ОПФ:
- по первоначальной стоимости. (Цель анализа – обоснование целесообразности инвестиций, подготовка к купле или продаже)
- по восстановленной стоимости. ( Цель анализа – определение рыночной стоимости)
- по остаточной стоимости. (Цель анализа – обоснование стоимости объектов, бывших в эксплуатации, определение действительной стоимости залога)
- по ликвидационной стоимости. (Цель анализа – определение стоимости бывшего в эксплуатации объекта, частично утратившего полезные свойства и качества)
- по инвестиционной стоимости. (Цель анализа – определение эффективности инвестиций)
Показатели движения ОПФ:
Кпост=Стоимость поступивших ОФ/Стоимость ОФ на конец периода
Кобн=Стоимость введенных в эксплуатацию новых ОФ/Стоимость ОФ на конец периода
Кинт=Стоимость ОФ, поступивших за год/Стоимость ОФ, выбывших за год
Квыб=Стоимость выбывших ОФ/Стоимость ОФ на начало периода
Кпр=Сумма прироста ОФ/Стоимость ОФ на начало периода
Клик=Стоимость ликвидационных ОФ/Стоимость ОФ на начало периода
Показатели состояния ОПФ:
Кизн=Сумма начисленного износа ОФ/Первоначальная стоимость ОФ
Кгод=Остаточная стоимость ОФ/Первоначальная стоимость ОФ
Кгод=1-Кизн
Анализ обеспеченности ОПФ:
ФВ=Остаточная стоимость ОФ/Среднегодовая списочная численность работников (или рабочих в наиболее заполненной смене)
Анализ эффективности использования ОПФ:
ФО=ТП/ОПФ
ФЕ=ОПФ/ТП
Rопф=ПР/ОПФ (фондорентабельность)
ТП – стоимость произведенной продукции
ОПФ – средняя стоимость ОПФ
ПР – прибыль, полученная от продажи продукции
Анализ трудовых ресурсов.
Трудовые ресурсы – часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующий момент.
Направления и задачи анализа:
- Анализ численности, состава, структуры и уровня квалификации персонала
- оценка обеспеченности организации персоналом требуемой квалификации, оценки будущих потребностей
- анализ динамики и причин движения трудовых ресурсов
- анализ эффективности использования трудовых ресурсов
- выявления резервов повышения производительности труда
- анализ эффективности использования средств, направляемых на оплату труда
Анализ состава и структуры трудовых ресурсов:
- Категории трудовых ресурсов
- Общий численный состав работающих
- Списочный состав работающих
- Промышленно-производственный персонал (ППП)
- Непромышленный
Анализ движения трудовых ресурсов:
- Коэффициент оборота по приему – отношение общего числа принятых на работу в течение отчетного периода к среднесписочной численности работников за этот период
- Коэффициент оборота по выбытию – отношение общего числа выбывших в течение периода к среднесписочной численности работников за этот период
- Коэффициент текучести кадров – отношение количества уволившихся по собственному желанию, за нарушения дисциплины и прогулы к среднесписочной численности работников за период
- Коэффициент постоянства персонала предприятия – отношение количества работников, состоящих в списочном составе весь отчетный год, к среднесписочной численности работников за отчетный год.
Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами.
-Расчет показателей среднего тарифного разряда работ и среднего разряда рабочих
- Сравнение данных показателей
- Формулировка выводов, рекомендаций
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов.
Обобщающие показатели производительности труда: среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработка продукции одним рабочим.
Частные показатели производительности труда – затраты времени на производство единицы продукции определенного вида или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час
Вспомогательные показатели производительности труда характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ на единицу времени.
