Методы измерения динамики производительности труда
Пусть в предшествующем периоде средняя часовая выработка составляла 42,36 руб., средняя фактическая продолжительность рабочего дня – 7,9 ч., средняя фактическая продолжительность рабочего периода – 18,6 дн., доля рабочих в общей численности работающих – 76%. Определим, как изменилась средняя месячная выработка в расчете на одного работающего за счет различных факторов:
1) за счет изменения доли рабочих в общей численности работников предприятия:
ΔWd = ао · bo · co · (d1 – do) = 42,36 · 7,9 · 18,6 · (0,8 – 0,76) = 249 руб.
где а – средняя часовая выработка;
b – средняя фактическая продолжительность рабочего дня;
c – средняя фактическая продолжительность рабочего периода;
d – доля рабочих в общей численности работающих.
2) за счет изменения продолжительности рабочего периода:
ΔWс = ао · bo · (с1 – сo) · d1 = 42,36 · 7,9 · (19,25 – 18,6) · 0,8 = 174 руб.
3) за счет изменения продолжительности рабочего дня:
Для определения влияния факторов на величину производительности труда рассчитывают индексы производительности труда переменного, постоянного составов и структурных сдвигов.
Индекс производительности труда переменного состава:
Индекс производительности труда фиксированного состава:
Индекс производительности труда структурных сдвигов:
где затраты времени на производство всей продукции или ССЧ.
Взаимосвязь индексов:
Оплата труда – это вознаграждение, которое получают работники за произведенную продукцию и оказанные услуги или за отработанное время.
Кроме того, к оплате труда относится оплата ежегодных отпусков, выходных и праздничных дней и прочего неотработанного времени, оплачиваемого в соответствии с трудовым законодательством и условиями трудовых договоров.
Основные задачистатистики оплаты труда:
1) определение размера фондов оплаты труда, его состава и структуры;
2) анализ уровня, динамики и факторов, влияющих на оплату труда;
3) изучение и анализ дифференциации оплаты труда;
4) изучение расходов на рабочую силу.
В состав фонда заработной платы входят:
1) начисленные предприятиями, организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное время;
2) оплата за неотработанное время;
3) стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда;
4) регулярные выплаты на питание, жилье и топливо.
Оплата за отработанное времявключает:
1) зарплату, начисленную по тарифным ставкам, окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки за реализованную продукцию;
2) стоимость продукции, выданной в порядке натуроплаты;
3) премии и вознаграждения;
4) стимулирующие доплаты и надбавки (за профессиональное мастерство, совмещение профессий) компенсационные выплаты и доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (ночные, сверхурочные, вредные и опасные условия труда).
Оплата за неотработанное времявключает:
1) оплата неотработанных часов в пределах рабочего дня, в том числе ежегодные и дополнительные отпуска;
2) оплата учебных отпусков и за периоды прохождения профессиональной переподготовки;
3) оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей;
4) оплата льготных часов подростков;
5) оплата за вынужденное неполное рабочее время по инициативе предприятия;
6) оплата простоев не по вине работника.
Единовременные поощрительные выплаты:
1) единовременные (разовые) премии;
2) вознаграждения по итогам работы за год;
3) компенсации за неиспользованный отпуск;
4) дополнительные выплаты при предоставлении отпуска;
5) стоимость бесплатно выдаваемых в качестве поощрения акций и другие выплаты.
Расходы на питание, жилье, топливо:
1) стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством), стоимость льготного питания;
2) стоимость бесплатно предоставляемого жилья и коммунальных услуг работникам отдельных отраслей или суммы денежных компенсации за это предоставление;
3) стоимость бесплатно предоставляемого работникам топлива.
При анализе фонда заработной платы рабочих в промышленности и некоторых других отраслях сферы материального производства выделяют часовой, дневной и месячный фонды заработной платы.
Фонд часовой заработной платы включает оплату труда за человеко-часы фактической работы; в нем нет выплат за неотработанное время.
Фонд дневной заработной платыначисляется за отработанные человеко-дни и за неотработанные в течение дня, но оплаченные часы.
Месячный, или полный, фонд заработной платывключает дневной фонд заработной платы и выплаты за неотработанное время в течение месяца.
Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов заработной платы.
Между показателями, характеризующими средний уровень оплаты труда, имеется следующая взаимосвязь:
fдн = fч · Тдн · Кдн ,
где Тдн – средняя фактическая продолжительность рабочего дня;
Кдн – коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы за счет доплат за неотработанное, но оплаченное время в течение рабочего дня.
fмес = fдн · Тмес · Кмес ,
где Тмес – средняя фактическая продолжительность рабочего месяца;
Кмес – коэффициент увеличения месячного фонда заработной платы за счет доплат за неотработанное, но оплаченное время за месяц.
Пример. Имеются следующие данные по организации за месяц, руб.:
1) зарплата, начисленная по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам за отработанное время: 535780;
2) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда: 24800;
3) доплаты за работу в ночное время: 18400;
4) стимулирующие доплаты к тарифным ставкам и окладам: 229620;
5) оплата внутрисменных простоев: 1400;
6) оплата льготных часов подростков: 3210;
7) оплата часов, не отработанных в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей: 5100;
8) оплата дней, не отработанных в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей: 6630;
9) оплата целодневных простоев: 4000;
10) оплата очередных и учебных отпусков: 30880;
11) вознаграждение за выслугу лет: 25560;
12) денежная компенсация за неиспользованный отпуск: 6000;
13) прочие виды единовременных поощрительных выплат: 4500.
Средняя списочная численность (ССЧ) рабочих на предприятии в этом месяце составляла 245 человек. Они отработали 5145 чел.-дн. (Тчел.-дн.) и 39617 чел.-ч. (Тчел.-ч.). Средняя фактическая продолжительность рабочего периода дня (СПРД) составляла 7,7 ч. (39617/5145=7,7), а средняя продолжительность рабочего периода (СПРП) – 21 день (5145/245=21 день).
Определим часовой, дневной и месячный фонды заработной платы, среднюю часовую, среднюю дневную и среднюю месячную зарплату и покажем взаимосвязь между вычисленными показателями уровня оплаты труда.
