2. Назовите трудоспособный возраст для мужчин и женщин.
3. Перечислите задачи статистики рынка труда.
4. Как определяется средняя списочная численность работников?
5. Какие существуют статистические показатели интенсивности движения трудовых ресурсов?
6. Как определяется экономически активное население?
7. Кто относится к занятому населению?
8. Какие существуют критерии принадлежности к безработным?
9. Какие существуют показатели использования рабочего времени?
10. Из каких составляющих складывается календарный фонд рабочего времени?
Определите число занятых, если коэффициент безработицы 6,9%, а количество экономически активного населения – 85460 человек.
Имеются следующие данные по предприятию за год:
− среднесписочная численность работников: 524 чел.;
− принято работников в течение года: 38 чел.;
− выбыло работников в течение года: 43 чел.;
− число уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины: 10 человек.
Определите следующие показатели:
1) коэффициент оборота по приему;
2) коэффициент оборота по выбытию;
3) коэффициент текучести;
4) коэффициент замещения рабочей силы.
Численность трудовых ресурсов региона на начало года составило 850 тыс. чел. За год естественный прирост составил 6 тыс. чел, механический прирост – 4 тыс. чел. Определите численность трудовых ресурсов на конец года.
Имеются данные по предприятию:
− фактически отработано рабочими, чел.-дн.: 8460;
− целодневные простои, чел.-дн.: 730;
− неявки на работу, чел.-дн.: 3540;
в том числе:
− в связи с праздничными и выходными днями: 1210;
− в связи с очередными отпусками: 1968.
Определите следующие показатели:
1) календарный фонд рабочего времени;
2) табельный фонд рабочего времени;
3) максимально возможный фонд рабочего времени;
4) коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени.
ГЛАВА 14_________________________________________
Основные вопросы
14.1. Понятие и уровни производительности труда
14.2. Методы измерения динамики производительности труда
14.3. Понятие и формы оплаты труда. Фонд зарплаты
14.4. Изучение динамики среднего уровня оплаты труда
Производительность труда может быть выражена количеством продукции, производимой одним работником в единицу времени (за час, за день, за месяц и т.д.), или затратами времени на производство единицы продукции (трудоемкость).
Задачистатистического изучения производительности труда:
1) измерение уровня производительности труда на предприятиях, в объединениях, в отраслях и в целом в национальной экономике;
2) изучение выполнения плана и динамики производительности труда;
3) анализ уровня и динамики производительности труда по факторам, выявление их влияния на рост дохода, мобилизация всех резервов дальнейшего повышения производительности труда.
На уровень производительности труда оказывают влияние продолжительность рабочего дня, количество отработанных дней за период, удельный вес рабочих в общей численности работающих.
Производительность труда определяется по формуле:
где w – выработка продукции в единицу времени;
Q – объем производимой продукции;
T – затраты рабочего времени.
Трудоемкость произведенной продукции определяется по формуле:
где t – трудоемкость.
Между производительностью труда и трудоемкостью продукции существует взаимозависимость:
При увеличении производительности труда трудоемкость снижается и наоборот.
Пример. Имеются следующие данные по предприятию об использовании рабочего времени за ноябрь (23 рабочих дня):
1) фактически отработано рабочими, чел.-дн.: 5005;
2) фактически отработано рабочими, чел.-ч.: 36010;
3) целодневные простои, чел.-дн.: 610;
4) неявки на работу, чел.-дн.: 2185;
в том числе:
- в связи с очередными отпусками: 112;
- в связи с праздничными и выходными днями: 1820;
5) средняя продолжительность рабочего дня, ч.: 7,8;
6) объем произведенной продукции, тыс. руб.: 1760,7;
7) доля рабочих в общей численности работающих, %: 80.
Вычислим уровни производительности труда:
1.Средняя часовая выработка – это отношение объема продукции за период к количеству отработанных человеко-часов всеми работниками в периоде:
где – объем произведенной продукции,
отработанные человеко-часы.
2.Средняя дневная выработка – это отношение объема продукции за период к числу отработанных человеко-дней всеми работниками в периоде, независимо от его фактической продолжительности (но с учетом внутрисменных простоев). Это степень производительного использования рабочего дня:
где – отработанные человеко-дни.
или
где средняя фактическая продолжительность рабочего дня.
3.Средняя месячная выработка в расчете на одного рабочего - это отношение объема продукции к числу человеко-месяцев работы. Этот показатель зависит от использования рабочего времени в течение месяца.
где средняя списочная численность рабочих.
Wмес = Wдн ∙ Дмес,
где Дмес – продолжительность рабочего месяца в днях.
= 351,52 · 19,79 = 6771,96 руб.
4.Средняя месячная выработка в расчете на одного работающего:
где – средняя списочная численность работающих:
5.Средняя годовая производительность труда-это выработка продукции за год одним работником:
где ССЧ – среднесписочная численность работников на предприятии.
Среднегодовую выработку также можно рассчитать:
Wгод = Wдн ∙ Дгод ,
где Дгод – продолжительность рабочего года в днях.
Wгод = Wчас ∙ tдн ∙ Дгод .
Исходя из вышеизложенного, главный результативный показатель – объем произведенной продукции - можно представить в виде следующей модели: факторы - результат, для анализа которой можно использовать индексный метод:
