Тема: Управління поведінкою персоналу. Ефективність менеджменту персоналу
Питання для обговорення:
- Фактори, які впливають на поведінку людини.
- Управління персоналом при розробці та реалізації проектів.
- Управління персоналом в умовах організаційних змін.
- Управління корпоративною культурою.
- Загальні засади ефективності в економіці та управлінні.
- Витрати на персонал.
- Організаційна ефективність менеджменту персоналу.
- Економічна ефективність менеджменту персоналу.
- Соціальна ефективність менеджменту персоналу.
Для студентів денної форми навчання практичні заняття № 4, 5, 6, 7, 9, 10, 11 і 12, передбачені для студентів вечірньої форми навчання.
Для студентів заочної форми навчання практичні заняття № 4, 9 і 10, передбачені для студентів вечірньої форми навчання.
Організація самостійної роботи студентів
Самостійна робота студентів - один з основних засобів оволодіння навчальним матеріалом у час, вільний від аудиторних навчальних занять.
Головною метою самостійної роботи є закріплення, розширення та поглиблення набутих у процесі аудиторної роботи знань, вмінь та навичок, а також самостійне вивчення та засвоєння нового матеріалу під керівництвом викладача, але без його безпосередньої участі.
Питання, що виникають у студентів стосовно виконання запланованих завдань, вирішуються на консультаціях, які проводяться згідно з графіками, затвердженими кафедрою.
Самостійна робота студентів над навчальною дисципліною “Менеджмент персоналу” включає такі форми:
- самостійна робота з літературними джерелами з метою кращого засвоєння програмного матеріалу після відвідування лекцій;
- підготовка до практичних занять;
- підготовка до виконання модульних (контрольних) завдань;
- виконання обов’язкових та вибіркових завдань, поданих у карті самостійної роботи студента;
- систематика вивченого матеріалу курсу перед іспитом.
Всі завдання самостійної роботи студентів поділяються на обов’язкові та вибіркові, виконуються у встановлені терміни, з відповідною максимальною оцінкою та передбачають певні форми звітності щодо їх виконання. Обов’язкові завдання має виконати кожен студент у процесі вивчення дисципліни, вибіркові завдання є альтернативними.
Перелік завдань для самостійної роботи поданий у Карті самостійної роботи студентів, яка включається до “Методичних матеріалів щодо змісту та організації самостійної роботи студентів, поточного і підсумкового контролю їх знань”, що розміщуються на сайті КНЕУ.
Кожен студент повинен роздрукувати для себе Карту самостійної роботи та на власний розсуд визначитись з вибірковим елементом самостійної роботи, щоб набрати необхідну кількість балів.
Після виконання обов’язкових та вибіркових завдань у встановлені терміни студент звітує викладачеві. Набрані ним бали враховуються як кількість балів за поточну успішність в навчальній роботі.
Таблиця 2
Карта самостійної роботи студента
з дисципліни “Менеджмент персоналу”
| Види самостійної роботи
| Планові терміни виконання
| Форми контролю та звітності
| Максимальна кількість балів
|
| денна ф.н.
| вечірня ф.н.
| заочна ф.н.
|
|
|
|
|
|
|
|
| 1. Обов’язкові завдання
|
| 1.1. Підготовка до практичних занять
| Відповідно до розкладу занять
| Активна участь на практичних заняттях
|
|
|
-
|
| 1.2.Підготовка до модульних (контрольних) завдань
| Відповідно до розкладу занять
| Перевірка результатів виконання модульних (контрольних) завдань
|
|
| -
|
| Виконання завдань для самостійного опрацювання
|
| 1.3. На основі посадової інструкції керівника (професіонала чи фахівця)[1] розробити:
а) компетенції, якими повинен володіти кандидат на дану посаду;
б) показники, які характеризують результати праці керівника (професіонала чи фахівця)
| І-VІ тиждень
| Перевірка якості розроблених матеріалів
|
|
|
-
|
| 1.4. Виконання індивідуальних самостійних завдань за місцем роботи
| V-XV тиждень
| Перевірка правильності виконання завдань
|
-
|
-
|
|
| Бали за обов’язкові види СРС
|
|
|
|
| 2. Вибіркові завдання
|
| 2.1. Розробити опитувальний лист для проведення інтерв’ю з кандидатом на певну посаду (з урахуванням матеріалів, виконаних за п.1.3)
| І-VІ тиждень
| Перевірка якості розроблених матеріалів
|
|
|
-
|
Продовження табл.2
|
|
|
|
|
|
|
| 2.2. Провести аналіз рекламних оголошень про вакантні посади працівників певної професійної групи у різних ЗМІ, розробити портрет „ідеального кандидата”
| І- VІ тиждень
| Перевірка якості розроблених матеріалів
|
|
|
-
|
| 2.3. Провести моніторинг ринку рекрутінгових послуг у певному регіоні. Охарактеризувати види послуг, які пропонують агентства, проаналізувати терміни виконання замовлень і вартість послуг
| І- VІ тиждень
| Перевірка якості розроблених матеріалів
|
|
|
-
|
| 2.4. Провести моніторинг ринку тренінгових послуг у певному регіоні за різними навчальними програмами. Зіставити зміст, тривалість і вартість навчання[2]
| І- VІ тиждень
| Перевірка якості розроблених матеріалів
|
|
|
-
|
| 2.5. Провести моніторинг ринку лізингових послуг у галузі управління персоналом в Україні. Описати схеми, за якими здійснюється залучення персоналу на умовах лізингу, проаналізувати вартість послуг та категорії персоналу, які користуються попитом
| І- VІ тиждень
| Перевірка якості розроблених матеріалів
|
|
|
-
|
| Разом за вибіркові види СРС
|
|
| -
|
| Разом балів за СРС
|
|
|
|
| 3. Семестровий контроль
|
| Підготовка до іспиту
| До початку екзаменаційної сесії
| Письмовий іспит
|
|
|
|
| Разом
|
|
|
|
| | | | | | | | | |
