+ Установлення відповідності фінансово-господарських операцій, обліку та звітності чинному законодавству;
– Виявлення ухилення від сплати податків;
– Виявлення зловживання службовим положенням;
– Виявлення відхилень від встановлених планів та програм.
252. Внутрішньогосподарський контроль здійснюється:
– керівниками, аудиторними фірмами, виборними органами управління та контролю;
– керівниками та спеціалістами, виборними органами управління та контролю;
– керівниками організації;
–– керівниками та спеціалістами, податковою адміністрацією.
253. Попередній контроль використовується до таких видів ресурсів:
+ Трудових, матеріальних, фінансових, інформаційних, енергетичних4
– Ресурсів часу;
– Матеріальних ресурсів за окремими об'єктами;
– Зовнішніх ресурсів, які використовує організація, та внутрішніх ресурсів.
254. Попередній контроль фінансових ресурсів полягає в:
+ Перевірці усіх грошових надходжень, видатків організації, їх відповідності фінансовій документації, термінів надходження та виплат
– З'ясуванні відповідності фінансових ресурсів організації обраній стратегії
– З'ясуванні відповідності фінансових ресурсів цілям бюджетного планування
– Перевірці фактичних фінансових результатів та порівнянні їх із запланованими.
255. Поточний контроль матеріальних ресурсів не полягає в:
– Перевірці ефективності використання матеріальних ресурсів в процесі виробничо-господарської діяльності
– Контролі норм використання матеріальних ресурсів
+ Контролі якості продукції
– Виявленні відхилень від норм використання матеріальних ресурсів та встановленні їх причин.
256. Завершальний контроль трудових ресурсів полягає в:
– перевірці відповідності кваліфікації працівників посадам, роботи працівників, рівня дисципліни;
+ перевірці відповідності кваліфікації працівників посадам; продуктивності; здатності до удосконалення професійних навичок. Проведенні атестації працівників;
–перевірці якості виконання робіт, здатності до удосконалення професійних навичок, проведенні атестації працівників;
– аналіз ділових та професійних навичок, кваліфікації робітників, атестації працівників.
257. Поточний контроль інформаційної діяльності полягає в:
–перевірці достовірності та об'єктивності інформації, яка надходить в організацію із зовнішнього середовища;
+ перевірці роботи системи оброблення інформації, її групування та розподілі в межах організації;
– перевірці інформації, яка відображає рівень виконання поставлених завдань;
– перевірці документаційного забезпечення виробничо-господарської діяльності.
258. До завдань контролю не відноситься:
– Виявлення дотримання трудової дисципліни на робочих місцях;
– Визначення відповідності оформлення документації вимогам нормативно-правових актів;
+ Усунення недоліків, коригування стандартів;
– Визначення рівня технічної підготовки персоналу.
259. До властивостей контролю не відноситься:
– Відображення пріоритетів організації щодо стратегічного спрямування та діяльності;
+ Ґрунтування на гнучких та динамічних технологіях
– Економічність
– Установлення критеріїв і стандартів, які об'єктивно відображають результати діяльності співробітників.
260. При оцінювані виконання робіт необхідно використовувати:
– Спеціальні контрольні засоби та прилади, ресурси
– Фінансову документацію організації
– Матеріальні ресурси організації
+ Інформаційні ресурси організації.
261. Стандарт− це:
– показники, які характеризують відносну величину використання знарядь та предметів праці;
+ сукупність прийнятих норм та нормативів;
– максимально припустима величина абсолютних витрат сировини;
– максимально припустима величина абсолютних витрат матеріалів, палива, праці.
262. Централізований контроль має такі характеристики:
– Ґрунтується на соціальних нормах, цінностях та традиціях;
+ Наявність спеціалізованих контрольних служб;
– Акцентує увагу на самоконтролі;
– Прозорість інформації про цілі, засоби, терміни проведення контролю.
263. Суцільний контроль передбачає перевірку:
+ усієї сукупності підконтрольних об'єктів;
– фінансового стану господарської діяльності організації;
– діяльності після проведення інвентаризації;
– шляхом проведення внутрішньо групового контролю, який здійснюється на засадах соціальної взаємодії.
