изводительный, товарный; по сферам применения– промышлен-
ный, ссудный, торговый, земельный; по способу перенесениясто-
имости на создаваемый продукт капитал делят на основной и обо-
ротный; по источникам формирования– собственный и заемный;
по роли в создании прибавочного продукта– постоянный и пе-
ременный; по форме собственности– частный, государ ственный,
смешанный.
Если в административно-командной системе практически един-
ственным видом доходов являлась заработная плата, то в условиях
рыночной экономики существует множество источников доходов
(схема 12.3). Заработная плата составляет в доходах около 75%.
Однако добавляются такие источники доходов, как дивиденды
по ценным бумагам, проценты по кредиту, арендная плата, рента,
прибыль, доходы от личного подсобного хозяйства, наследство,
выплаты из общественных фондов потребления (трансфертные
платежи).
Основным источником доходов остается заработная плата. Су-
ществует множество точек зрения на сущность заработной платы
(схема 12.4). По теории трех факторов производстваЖ.-Б. Сэя,
зарплата – это доход от труда как фактора производства. Социаль-
ная теорияМ. Туган-Барановского рассматривает заработную пла-
ту как долю рабочего класса в общественном продукте. А. Смит оп-
ределяет зарплату как стоимость жизненных средств, необходимых
человеку, чтобы он мог работать и жить. В соответствии с маржи-
налистскойтеорией предельной производительности А. Маршал-
ла размер зарплаты определяется величиной производимого пре-
дельного продукта. Предельный продукт – это прирост продукта,
который дает дополнительно нанятый работник. И соответственно
предприниматель не может выплачивать зарплату, большую по ве-
личине, чем прирост дохода, который дает этот работник предпри-
нимателю. Каждый предприниматель заинтересован в получении
прибыли. Прирост прибыли он получит только в том случае, если
прирост дохода, который приносит дополнительно нанятый работ-
ник, будет больше прироста издержек (величины зарплаты рабоче-
го). Марксистская теорияобъясняет заработную плату как пре-
вращенную форму стоимости и цены товара «рабочая сила».
В соответствии с марксистской концепциейстоимость рабо-
чей силы определяется стоимостью товаров и услуг, необходимых
рабочему и его семье для нормального воспроизводства рабочей
силы (схема 12.5). Стоимость товара «рабочая сила»включает в
себя стоимость предметов потребления, необходимых рабочему для
удовлетворения его физиологических потребностей. Они включают
стоимость продуктов питания, одежды, обуви, жилища. Величина
стоимости рабочей силы зависит также от стоимости товаров, необ-
ходимых для удовлетворения духовных, социальных потребностей
человека. Чем выше уровень развития общества, тем выше размер
этого элемента стоимости рабочей силы. Кроме того, величина сто-
имости товара «рабочая сила» зависит от стоимости товаров и ус-
луг, необходимых для содержания семьи рабочего. Предприниматель
заинтересован в обеспечении средствами существованиясемьи ра-
бочего, т. к. он должен думать о том, чтобы через 18 – 20 лет на его
предприятии, которое он передаст своему сыну, работали рабочие.
В современных условиях повышается значимость еще одного со-
ставляющего элемента стоимости рабочей силы – стоимости това-
ров, необходимых для повышения квалификации.
Механизм образования заработной платы состоит в следующем.
Предположим, что стоимость рабочей силы – 1200 грн в месяц,
т. е. в расчете на одного человека работнику надо в соответствии с
его образованием и квалификацией 1200 грн в месяц. Он приходит
наниматься на предприятие. Предположим, что спрос на работни-
ков его специальности меньше, чем предложение, т. е. существует
избыток работников на рынке труда. Соответственно предприни-
матели снизят размер предлагаемой зарплаты, т. е. цена рабочей
силы понизится. Если человек будет работать плохо, то и зарплату
он получит меньшую. Если человек будет работать больше и луч-
ше, он получит премию, т. е. зарплату большую, чем в договоре при
найме на работу. Таким образом, величина зарплаты зависит от
количества и качества вложенного труда. Итак, заработная пла-
та– превращенная форма стоимости и цены товара «рабочая
сила», зависящая от количества и качества вложенного труда. На
ее величину влияют следующие факторы: стоимость рабочей силы;
коньюнктура на рынке труда; количество и качество произведен-
ной продукции, продолжительность рабочего дня, законодательс-
тво в отношении минимальной зарплаты, индексации доходов и пр.
(схема 12.6).
Принципы построениязаработной платы: заработная плата
должна базироваться: на общественно-необходимых издержках на
простое и расширенное воспроизводство рабочей силы; размер –
строго зависеть от способностей работника к труду и конечных ре-
зультатов его труда и учитывать соотношение спроса и предложения
рабочей силы; на единстве в оплате труда работников одинаковых
профессий, выполняющих работы равной сложности в различных
отраслях; на принципе полной самостоятельности предприятий в
построении систем заработной платы при некоторых ограничениях
со стороны государства и коллективных договоров с профсоюзами;
на обеспечении материального и морального стимулирования по-
вышения качества продукции и выполняемых работ; стимулирова-
нии повышения работниками своей квалификации.
Заработная плата выполняет функции: воспроизводственную,
обеспечивая расширенное воспроизводство рабочей силы; стиму-
лирующую,мотивируя работников к повышению квалификации,
качества и эффективности работы; распределительную,способ-
ствуя переливу трудовых ресурсов из менее в более эффективные
отрасли (схема 12.7).
Существует две основные формы заработной платы: повремен-
ная и сдельная (схема 12.8). При повременной формеразмер за-
работной платы зависит от количества отработанного времени.
Рассчитать величину повременной зарплаты можно, умножив цену
часа труда, т. е. оплату за час труда рабочего данной специально сти
данной квалификации, на количество отработанных часов труда.
Сдельная заработная платазависит от количества произведен-
ной продукции соответствующего качества. Ее можно рассчитать,
умножив расценку, т. е. оплату за одно изделие, на количество про-
изведенной продукции.
