І. Чому існує наймана робоча сила? Визначте властивості робочої сили як товару.
2. Заповніть таблицю пропонування для підприємства, що наймає робітників в умовах чистої конкуренції.
| Одиниці праці
| Ставка заробітної плати, грн
| Сукупні витрата на оплату праці (фонд заробітної плати), грн
| Граничні витрати на ресурс (працю), грн
|
|
|
|
| —
—
|
|
|
|
| —
|
|
|
| —
| —
|
|
|
| —
| —
|
|
|
| —
| —
|
|
|
| —
| —
|
|
|
| —
| —
|
Обґрунтуйте відповіді на запитання:
1) які сукупні витрати підприємця у разі найму 6-ти одиниць праці?
2) Які граничні витрати підприємця на шосту одиницю праці і чому?
3) Яким повинен бути граничний продукт при наймі граничного робітника
4. Напишіть формулу розрахунку погодинної ставки заробітної плати і поясність її зміст.
6. Поясніть особливості оплати праці на колективних (не приватних) підприємствах, що засновані на колективній власності на засоби виробництва.
7. Які чинники впливають на відмінності в рівнях заробітної плати між галузями та індивідами?
8. Яка роль компенсаційних відмінностей в існуванні відмінностей у заробітній платі?
9. Підготуйте для презентації на семінарському занятті реферат за однією з тем.
10) Процес формування категорій капіталу і найманої праці в Україні.
11) Еволюція форм і систем заробітної плати.
12) Мінімальна заробітна плата та її динаміка в Україні.
13) Розвиток колективних систем оплати праці.
