Перечень использованных сокращений

ЭО – экспертные оценки

МВСО – менеджмент и высшее сестринское образование

ЛПУ – лечебно-профилактическое учреждение

Р - рейтинг специалиста по его личной оценке (самооценке)

Р - рейтинг специалиста по мнению экспертов (группы коллег или специально созданной группы экспертов)

Р - максимально возможный рейтинг для данной категории специалистов (по мнению экспертов, определявших веса групп)

Р - минимально возможный рейтинг для данной категории специалистов (по мнению экспертов, определявших веса групп)

Р _- рейтинг специалиста по личному мнению (Р ) в процентах от рейтинга специалиста по мнению экспертов (Р )

Р _- рейтинг специалиста по личному мнению (Р ) в процентах от максимально возможного рейтинга (Р )

Р - рейтинг специалиста по личному мнению (Р ) в процентах от минимально возможного (Р )

Р _- рейтинг специалиста по мнению экспертов (Р ) в процентах от максимально возможного рейтинга (Р )

Р - рейтинг специалиста по мнению экспертов (Р ) в процентах от минимально возможного (Р )

В1 – вес группы управленческих признаков

В2 – вес группы личностных признаков

В3 – вес группы интеллектуальных признаков

В4 - вес группы психофизиологических признаков

Оглавление

стр.

Введение………………………………………………………………..………............5

1. Основные положения по работе с профессиограммами…….…………….....10
2. Экспертные оценки в здравоохранении………………………………..………18
3. Проведение оценки работника с помощью профессиограмм……………….33

3.1.Проведение самооценки специалиста………….………………………….36

3.2.Проведение экспертной оценки специалиста коллегами……..……...…37

1. Определение рейтинга специалиста……………….……………………….….48

4.1.Определение весов групп признаков……………….………………….….48

4.2.Вычисление рейтингов……………………………………………….…..…50

Глоссарий………………………………….……………………………………...…..59

Литература ….………………………………………………………………….…….58

Главный миф науки управления

состоит в том, что она существует

Закон Хеллера