|
| Критерии оценки
(управленческие компетенции)
| ПВК, обеспечивающие эффективность
| Процедура оценки
|
| 1. Оценка управленческих компетенций
|
|
| Способность находить,
использовать, транслировать, применять на практике и в различных
практических областях
теоретические и практические знания
| - иметь базовые представления о разнообразии объектов профессиональной деятельности;
- использовать знания в конкретной области;
- способность приобретать новые знания, используя современные информационные технологии;
- способность решать производственные и научно-исследовательские задачи;
- знать разнообразные методы и формы познания и деятельности;
- способность научно анализировать проблемы и процессы профессиональной области
| -онлайн-тест на оценку способностей к саморазвитию и самообразованию
- Тест «готовность к саморазивитию» (Шамова)
- Самооценка реализации жизненных целей личности (Н.Р.Молочников)
- Диагностика самоактуализации личности (А.В.Лазукин в адаптации Н.Ф.Калина)
|
|
| Способность специалиста нести ответственность за свои разразработки,планы,действия
| - знания о правах и обязанностях специалиста в области профессионального самоопределения;
- учет требования безопасности и охраны труда;
- способность действовать в соответствии с личной выгодой и выгодой для организации
| - проведение интервью для проверки знаний о правах, обязанностях, ответственности специалиста в данной области
-проверка навыка в процессе работы
|
| 2. Оценка способностей специалиста в данной области
|
|
| Способность специалиста к деловому и
конструктивному
общению
| - оказание консультационных услуг по вопросам выполняемой работы;
- знание основ делового общения;
- проведение деловых переговоров со сторонними организациями при решении вопросов в области внешнеэкономической деятельности.
- владение иностранными языками
- участие в переговорах, встречах, совещаниях, приемах с зарубежными партнерами;
| - диагностика коммуникативных и организаторских склонностей (КОС-2)
- деловые игры с целью тренировки навыков делового общения
|
|
| Совокупность знаний в
определенной области,
знаний в структуре проектной деятельности, наличие способности применять эти знания и умения в конкретной деятельности
| - проведение анализа: импортных закупок; использования импортного сырья, материалов;
- разрабатывает и обеспечивает реализацию мероприятий по организации и созданию товаропроводящей сети за рубежом;
- производит оценку бизнес-состояния изучаемых организаций;
- участие во внедрении разработанных проектов, испытаниях, технической поддержке;
- способность согласовывать проекты с другими подразделениями;
| - проведение интервью с целью установления уровня знаний в области внешней экономики
|
| 3. Оценка личностных особенностей
|
|
| Способностью специалиста оценивать свой труд, найти себя в выбранной
профессии,способность к
саморегуляции.
| - готовность к осознанию своей деятельности;
- умение увидеть причинно-следственные связи между задачами, целями, способами реализации и результатами деятельности;
- умение контролировать и корректировать работу на всех этапах.
| - предложение кейсов с целью выявление способностей контроля своей работы
|
|
| Умение проявлять
свои организаторские
способности
| - навыки работы в команде;
- умение проявлять себя в качестве руководителя и исполнителя проектов;
- демонстрировать навыки самостоятельной работы;
- иметь практические навыки в области организации научно-исследовательских и производственных работ
- способность планировать и организовывать соответствующие мероприятия
| - Методика "КОС-I"
- онлайн-тесты на проверку организаторских способностей
- Диагностика мотивационной структуры личности (В.Э.Мильман)
- Диагностика коммникативно-характерологических особенностей личности (Чернышов и т.д)
|
|
| Способность к творчеству
| - готовность к творческому осмыслению и применению знаний, навыков в профессиональной деятельности;
- умение создать и поддержать творческую атмосферу в коллективе;
- проявление интуиции, гибкости и оригинальности мышления
| - Метод проектов
- проведение деловых игр на выявление творческих спосбностей
- Диагностика мотивационной структуры личности (В.Э.Мильман)
|
| | | | | |
