1) Переведите свои ответы на вопросы теста в очки. За каждый ответ:
«совершенно верно» — вариант (а) — начисляется два очка;
«относительно верно» — вариант (б) — одно очко;
«неверно» — вариант (в) — очки не начисляются.
2) Запишите полученные цифры в опросный лист в свободной клетке рядом с ответами на вопросы.
3) Подсчитайте результаты каждой части теста в опросном листе, сложив записанные в столбцах очки. Полученные суммы запишите в итоговых клетках.
4) Впишите в колонку «Результаты теста» полученные результаты с 1 по 11 части из итоговых клеток.
5) Разделите каждое число в колонке «Результаты теста» на 2 и впишите полученные значения в колонку «Итоги теста» (табл. 2).
Каждая часть теста относится к базовой компетенции вашей профессиональной деятельности под тем же номером. Полученные вами числа показывают, в какой степени наличие той или иной компетенции является важным для эффективной реализации вашей профессиональной деятельности. Чем больше число в колонке «Итоги теста», тем важнее для вас наличие и совершенствование именно данной компетенции, понимаемой как практическое умение, востребованное в вашей работе в данное время.
ТЕСТ «УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ РАБОТОЙ»'
Эффективная деятельность работника во многом зависит от его удовлетворенности трудом. Это возможно, если человек ориентирован на содержание труда, когда он работает в благоприятных условиях, у него хорошо организовано рабочее место и трудовой процесс; благоприятные отношения с руководителем и коллегами, достаточное материальное вознаграждение (уровень заработной платы); есть перспектива профессионального роста и многое другое.
Цель:изучить удовлетворенность работника микроклиматическими условиями труда, содержанием деятельности, взаимоотношениями с руководителями и коллегами, возможностью профессионального роста и другими факторами.
Порядок работы.Обследование может проводиться как индивидуально, так и в группе. Испытуемым раздают анкеты и зачитывают инструкцию: «Перед вами анкета, содержащая 14 утверждений. Просим вас оценить каждое из этих утверждений, обведя кружком цифру, соответствующую вашим представлениям о степени удовлетворенности ваших потребностей, запросов».
Оснащение.Анкета, содержащая 14 утверждений и 5 вариантов ответа со шкалой оценок от 1 до 5 баллов:
1 балл – вполне удовлетворен,
2 балла – удовлетворен,
3 балла – не вполне удовлетворен,
4 балла – не удовлетворен,
5 баллов – крайне не удовлетворен.
Утверждение
Вполне удовлет-ворен
Удовлет-ворен
Не
вполне удовлет-ворен
Не
удовлет-ворен
Крайне не удовлет-ворен
1. Ваша удовлетворенность пред-приятием (организацией), где вы работаете
11. Ваша удовлетворенность тем, как вы можете использовать свой опыт и способности
12. Ваша удовлетворенность требова-ниями работы к интеллекту
13. Ваша удовлетворенность длитель-ностью рабочего дня
14. В какой степени ваша удов-летворенность работой повлияла бы на ваше решение, если бы вы искали другую работу
Обработка и оценка результатов.Суммируются баллы, отмеченные на бланке анкеты. По результатам обследования можно набрать от 14 до 70 баллов. Если человек набирает 40 и более баллов, то это свидетельствует о его неудовлетворенности работой. И соответственно, чем меньше баллов набирает работник, тем выше у него удовлетворенность работой.
Данная анкета может быть использована и для оценки степени удовлетворенности работой группой работников. В таком случае анализируются средние значение показателей по группе и оценка производится по следующей шкале:
