Состав фонда оплаты труда установлен законом Украины «Об оплате труда» от
24.03.95 №108/95-ВР. Расходы по оплате труда подразделяются на: фонд основной
зарплаты, фонд дополнительной зарплаты, прочие поощрительные и компенсационные
выплаты. В фонд основной зарплаты входит: зарплата, начисленная за
выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда по сдельным
расценкам, тарифным ставкам, дополнительными окладам и т.д. В фонд
дополнительной зарплаты входит: надбавки и доплаты (за совмещение
профессий, за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, за
работу в сверхурочное время, за работу в выходные, праздничные, нерабочие дни,
за работу в ночное время, за работу в тяжелых и вредных условиях, за выполнение
обязанностей временно отсутствующего работника); дополнительная зарплата
(премии работникам, руководителям, специалистам и прочим служащим за
производственные результаты); вознаграждение за выслугу лет и стаж работы;
оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия. К прочим
поощрительным и компенсационным выплатам относятся: вознаграждения по
итогам работы за год, за выслугу лет, не предусмотренные законодательством и
сверх размеров, установленных действующим законодательством, за открытия,
изобретение, рационализаторские предложения.
