Теория игр занимается анализом стратегического взаимодействия субъектов, она используется как для анализа действий отдельных людей, так и действий фирм.
Если в игре каждый из противников применяет только одну и ту же стратегию, то про саму игру в этом случае говорят, что она происходит в чистых стратегиях.
Применять чистые стратегии имеет смысл тогда, когда фирмы располагают сведениями о действиях друг друга и достигнутых результатах. Если допустим, что хотя бы одна из сторон не знает о поведении противника, то идея равновесия нарушается, и игра ведется бессистемно.
При играх выделяют стратегии поведение, известные как maximin и maximax. Стратегия maximin характеризует пессимистический взгляд на жизнь, когда фирма 1 полагает, что оппонент поступит наихудшим образом и выбирает ту стратегию, которая принесет ему наименьший убыток, при условии, что фирма 2 будет действовать в неприемлемом для фирмы 1 направлении.
Стратегию maximах выбирают оптимисты, которые надеются, что оппонент подыграет им и поможет добиться наилучшего результата. И когда на рынке находятся два пессимиста или же два оптимиста достигается равновесие по Нэшу.
«Равновесие по Нэшу»- такое поведение игроков, когда выбор одной фирмы оптимален для нее при всех отпимальных выборах другой фирмы. Это пара таких ожиданий в отношении выбора игроков, что когда выбор каждого становится известным, ни один из игроков не пожелает изменить свое поведение. При чистых стратегиях равновесие не всегда может существовать, а при смешанных практически всегда существует. Однако игра может иметь боле одного равновесия по Нэшу. Еще один вариант - равновесие будет существовать, но оно будет «неэффективным», т.е. не будет нравится одному из игроков, однако самостоятельно они не смогут ничего сделать, не сговариваясь друг с другом - так называемая «дилемма заключенного».
Подведя итог модно сказать, что некоторые игры разрешаются равновесием Нэша, некоторые нет (все зависит от того используется ли чистая или смешанная стратегия действия фирм-олигополистов). Некоторые приближаются кконкурентной модели с увеличением числа фирм, другие наоборот создают препятствия для появления на рынке новых фирм, что подразумевает под собой новых конкурентов. Некоторые игры приводят к эффективному разрешению (либо с точки зрения игроков, либо сточки зрения рынка), некоторые нет. Теория игр продолжает оставатьсяактивной областью исследования олигополии.
24.Рыночная власть, ее источники. Рыночная власть-способность экономических субьектов воздействовать на параметры рыночного равновесия. Фирма обладает рыночной властью ,если кривая спроса на ее продукт имеет отрицательный наклон. По этой причине она может устанавливать цену на свою продукцию, которая превышает придельные издержки ее производства. Для того чтобы измерить власть фирмы надо измерить величину на которой цена превышает придельные издержки. Величина рыночной власти постоянно меняется в зависимости от факторов: 1)эластичность рыночного спроса на продукцию фирмы,чем она меньше,тем больше ее рыночная власть.2)доступность товарозаменителей, чем их меньше,тем больше рыночная власть.3)особенности технологии от которых зависит достижения экономии на масштабе производства при большом обьеме выпуска4)юридические борьеры на вхождение в отрасль конкурентов.5)собственность сырья и ресурсов. На эластичность спроса для фирмы влияют 3 факторы:1)эластичность рыночного спроса2)число фирм на рынке-если на нем много фирм, то обычно не одна из них не способна существенно влиять на цену.3)характер взаимодействия между ними носит агрессивный характер,то не одна из фирм существенно увеличить цену,так как стремится захватить. Показатели монопольной власти является коэффициент Лернера L=(P-MC)/P
25.Антимонопольная политика государства: зарубежный опыт и ее особенности в РБ. В современных условиях все страны применяют законодательство ограничившие деятельность монополии. С целью ослабления рыночной власти,злоупотребления в области установления обьемов и цен. Для выявления степени монополизации рынков специальные органы государства используют коэффициент концентрации,коэффициент Лермера и индекс Херминдаля-Хирщмана H=S21+S22+…+S2n. В первые антимонопольное законодательство было принято в США 1890г акт Шермона по нем запрещались контракты и объединение фирм ограничивающие торговлю,способствующие монополизации торговли или отрасли, а также сговор о ценах. В западной Европе оптимальная политика направлена преимущественно против злоупотребления на рынке и реализуется через законодательство по поддержанию конкуренции.В РБ с 1992г принято и действует собственная антимонопольное законодательство-«о противодействии монополистической деятельности и развитии конкуренции», «о естественных монополиях»2002г.
26.Рынки ресурсов представляют собой рынки факторов производства. Отличие от потребительского рынка, где в качестве покупателя, как правило, рассматривается население, на рынке ресурсов население выступает в основном как продавец, в то время как спрос на ресурсы предъявляют предприниматели и государство. функционирования рынков ресурсов зависит оптимальность их использования, а значит, устойчивость и равновесие экономики, результативность работы фирм, предприятий. Все эк. ресурсы разделяются на материальные ресурсы (земля и капитал) и людские (труд и предпринимательская способность). Соответственно различаются рынки природных ресурсов (земли), капитала и труда. Совокупность этих рынков выполняет в современной рыночной экономике важнейшие функции: во-первых, содействует более эффективному производству товаров и услуг (при изменении цен фирмы стремятся совершенствовать свои методы производства, с тем чтобы применять больше дешевых и меньше дорогих ресурсов); во-вторых, помогает определить, для кого производятся товары и услуги, так как плата за экономические ресурсы является основным доходом большинства людей.Поскольку ресурсы продаются и покупаются, они, естественно, имеют цену. Цены экономических ресурсов выступают в рыночной экономике в виде денежного дохода: прибыли (предпринимательский доход), заработной платы (доход от продажи труда), ренты (земельный доход). Особенности рынков ресурсов обобщенно выражаются прежде всего в том, что вследствие ограниченности ресурсов неизбежно ограничен и сам объем производства (предложения). В силу ограниченности экономических ресурсов спрос на них весьма устойчив; более того, для рынка ресурсов характерна концентрация спроса, которая делает типичными явления монопсонии (единственный покупатель) и олигопсонии (небольшое число покупателей). Спрос на ресурсы является производным (зависимым) от спроса на продукцию, изготовляемую с применением данных ресурсов. Особенности предложения ресурсов. Хотя ресурсы ограничены, но на какой-то данный момент их общее предложение - величина вполне определенная (например, в таком-то году рабочая сила составила столько-то миллионов человек, посевные площади - столько-то тысяч гектар, добыто столько-то миллионов тонн нефти и т. Д.). Следовательно, величина ресурсов не строго фиксиро-вана; больше того, величина ресурсов может изменяться и очень часто реально изменяется под воздействием тех или иных усилий людей.
27. Функционирование рынка труда и поведение всех его участников во многом зависит от характера складывающихся на нем конкуренции. Конкуренция – борьба между людьми и группами людей за овладение редкими благами (товары, услуги, ресурсы), приобретение которых требует жертв в виде отказа от других благ. Конкуренция на рынке труда ведется между:-наемными работниками за рабочее место и должности;-работодателями за работников (особенно высококвалифицированных);-работодателями и наемными работниками ( профсоюзами за условия найма);-между государствами за высококвалифицированную рабочую силу. Рынок труда в каждой стране делится на сегменты не редко почти несвязанные между собой, поэтому существует:-конкуренция внутри определенного сегмента рынка труда между работниками одного уровня квалификации – внутрифирменная и межфирменная конкуренция;-внутрифирменная конкуренция между работодателями, предлагающими однородные рабочие места;-межсегментная конкуренция – предполагает необходимость преодоления межсегментных сегментов (отраслевых и территориальных), причем как для работников, так и работодателей. На рынке труда, как и на других работниках можно различать конкуренцию ценовую и неценовую, добросовестную и недобросовестную. Ценовая конкуренция – непосредственно связана с уровнем вознаграждения за труд. Неценовая конкуренция – связана с их нервной продуктивностью, а так же с недавними возможностями передачи работодателями «рыночного сигнала» о своих трудовых качествах и возможностях. Добросовестная конкуренция происходит в рамках закона и этических норм.При недобросовестной конкуренции эти нормы нарушаются.
28. Несовершенноконкурентный рынок труда возникает в результате монопольной власти одной из сторон. Со стороны спроса источником монопольной власти выступает монопсония, а со стороны предложения – профсоюзы.Монопсония – один покупатель на рынке труда – возникает:1. Наличие одного градообразующего предприятия.2. В результате создания союзов предпринимателей, в рамках которых принимаются соглашения о единой политике в области заработной платы.3. В результате концентрации производства, когда фирма становится единственным нанимателем рабочей силы.Монопсония приводит к тому, что ставки заработной платы устанавливаются еще нище, чем в условиях равновесия на конкурентном рынке, а занятость снижается. При монопсонии предельные издержки всегда больше, чем ставка заработной платы, по которой нанимается данное количество труда.Нанимая работников, фирма-монопсонист выравнивает предельные MRP с придельными издержками на труд MRC. Таким образом определяя выгодный для себя объем труда и ставку заработной платы. Такое равновесие обеспечивает максимальное количество труда на рынке. Профсоюз– организация наемных работников, которая создается, чтобы представлять интересы работников при заключении контрактов с работодателями относительно ставок заработной платы и условий труда. В экономической теории профсоюза рассматриваются как источник монопольной власти со стороны предложения труда. Цель профсоюзов – повысить уровень благосостояния членов профсоюзов, как правило: увеличение заработной платы, улучшение условий труда. Добиваясь этой цели, профсоюзы могут воздействовать на рынок труда: сокращать или расширять спрос, либо ограничивать предложение.Выделяют 2 вида профсоюзов:1. Цеховый – закрытый – объединяет работников одной профессии.2. Отраслевой – открытый – объединяет работников отрасли в целом.
