Люди, работающие в организации не могут формировать культуру, если не умеют вводить критерии и их обобщать до всеобщности. Поэтому выделяются «субъекты культуры». А культура оказывает воздействие на людей в организации, если они могут ее воспринять, что требует специальной подготовки, прохождения пути выращивания особых способностей в ходе окультуривания. Поскольку критерии в культуре сохраняются, транслируются, вводятся в применение в практике, то появляется необходимость и в их конкретизации, но с удержанием, в особой форме, базисного содержания, о чем не говорится в обычных рассуждениях. А сводимость культуры организации к характеристике организации в целом является явным недоразумением.
Источник: Анисимов О.С. Стратегическое управление и государственное мышление. – М.: ИПК Госслужбы, 2006. Сх. 84. С. 136-137.
