Спрос и предложение на рынке труда

Как уже отмечалось в гл. 10, цены на производитель­ные услуги, т. е. услуги труда, капитала и т. д., определяются на ос­нове спроса и предложения. Анализ рынка труда начнем примени­тельно к условиям совершенной конкуренции.

Субъектами спросана рынке труда выступают бизнес и государ­ство, а субъектами предложения- домашние хозяйства.

На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых пред­принимателями работников определяется двумя показателями - раз­мером заработной платы и ценностью (в ее денежном выражении) пре­дельного продукта труда. С увеличением количества нанимаемых ра­ботников происходит уменьшение величины предельного продукта (вспомним закон убывающей доходности). Привлечение дополнитель­ной единицы труда прекратится тогда, когда предельный продукт тру­да в денежном выражении (MRPJ сравняется с величиной заработной платы - см. гл. 10.

Объем спроса на труд находится в обратной зависимости от вели­чины заработной платы. При росте ставки заработной платы, при про­чих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равнове­сия должен соответственно сократить применение труда, а при ее сни-

Рис. 11.1.

Рынок труда и заработная плата

Рис. 11.2.

Кривая предложения труда

жении величина спроса на труд возрастает. Функциональная зависи­мость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается в кривой спроса на труд (рис. 11.1).

На оси абсцисс - величина требующегося труда (L), а на оси ор­динат - ставка заработной платы (w).

Каждая точка на кривой D_L показывает, какой будет величина спро­са на труд при определенном уровне заработной платы. Конфигурация кривой и ее отрицательный наклон показывают, что более низкой за­работной плате соответствует большая величина спроса на труд и на­оборот.

Иначе обстоит дело с функцией предложения труда. Объем пред­ложения труда также зависит от величины заработной платы, получае­мой за производительные услуги. Как правило (а бывает и исключе­ние, как мы увидим в дальнейшем), продавцы на рынке труда в усло­виях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение в условиях роста заработной платы. Поэтому кривая предложения тру­да имеет положительный наклон (рис. 11.2).

Кривая предложения труда (SJ показывает, что при повышении за­работной платы возрастает величина предложения труда, а при ее сни­жении объем предложения труда уменьшается. Совокупное предложе­ние труда в обществе зависит от многих факторов, определяющих ко­личество и качество предлагаемых услуг труда, среди которых важ­нейшими являются общая численность населения страны и доля в нем экономически активного населения, средняя продолжительность рабо­чего дня, профессионально-квалификационный состав работников и др.

Прежде чем объединить оба графика - спроса и предложения тру­да - остановимся еще на одном важном и интересном экономичес­ком явлении, характеризующем предложение труда. Вернее, на двух явлениях, получивших название эффект замещения и эффект дохода.

Глава 11

Рис. 11.3. Кривая индивидуального предложения труда

Эти категории уже рассматривались в гл. 5, когда речь шла об измене­нии относительных цен на рынке товаров и услуг. Действуют они и на рынке труда. Эти эффекты проявляются тогда, когда мы пожелаем вы­яснить, как отразится на предложении труда отдельного индивидуума повышение ставок заработной платы. На первый взгляд, предложение труда должно вырасти. Однако не будем торопиться с выводами - в игру вступают эффект замещения и эффект дохода, известные нам из гл. 5.

На рис. 11.3 изображена кривая, показывающая общее количество рабочего времени, которое согласен отработать конкретный работник при данной величине заработной платы. От обычной кривой пред­ложения труда, иллюстрирующей ситуацию на национальном или от­раслевом рынках труда, эта кривая отличается своей конфигурацией.

До точки / интересующая нас кривая показывает увеличение пред­ложения труда при росте заработной платы, - она удаляется от оси ординат. Однако, пройдя точку /, кривая S_L меняет направление. Она сгибается и, принимая отрицательный наклон, снова приближается к оси ординат, показывая, на первый взгляд, парадоксальную ситуацию - уменьшение предложения труда при дальнейшем росте заработной платы. Таким образом, увеличение заработной платы до определенных размеров ведет к росту предложения труда, которое после достиже­ния максимального уровня (L,) начинает сокращаться вследствие дальнейшего роста заработной платы. Одна и та же причина - увели­чение заработной платы приводит и к росту, и к сокращению предло­жения труда. Почему же это происходит?

Поскольку при увеличении заработной платы каждый час отрабо­танного времени лучше оплачивается, каждый час свободного време­ни воспринимается работником как возросший убыток, точнее, упу-

рынок труда и заработная плата

щенная выгода. Эта выгода могла бы быть реализована при превра­щении свободного времени в рабочее - отсюда стремление заместить свободное время дополнительной работой. Соответственно, досуг за­мещается тем набором товаров и услуг, которые работник может при­обрести на возросшую заработную плату. Вышеописанный процесс получил название эффекта замещения на рынке труда. На приведен­ном на рис. 11.3 графике эффект замещения проявляется до точки /, т. е. до начала движения кривой предложения труда влево, к оси ор­динат.

Эффект дохода противостоит эффекту замещения и становится ощутим при достижении работником определенного, достаточно высо­кого уровня материального благополучия. Когда проблемы с хлебом насущным решены, меняется и наше отношение к свободному вре­мени. Оно перестает казаться вычетом из заработной платы, а пред­стает полем для наслаждения и радости, тем более, что высокая за­работная плата позволяет обогатить и разнообразить досуг. Поэтому логичным является возникновение желания купить не только больше товаров, но и иметь большее количество свободного времени. А сде­лать это можно, лишь сократив предложение труда, купив свободное время не за наличные деньги, а за те деньги, которые могли бы быть получены при отказе от досуга в пользу дополнительной работы. Пос­ле прохождения кривой S_t точки / эффект дохода становится преобла­дающим, что выражается в сокращении предложения труда при рос­те заработной платы, а практически в стремлении к переходу работни­ка на сокращенный рабочий день или неделю, к получению дополни­тельных выходных дней и отпусков (в том числе за «свой счет»).

Вопрос о том, какой эффект (замещения или дохода) является бо­лее сильным при данном уровне заработной платы, не имеет точного ответа, поскольку определяется различной реакцией отдельных людей и групп людей на рост заработной платы. Для одного человека 3000 долл. в месяц - тот предел, после которого он не станет отрабатывать сверхурочные часы, даже если бы они оплачивались по более высо­ким ставкам. Для другого - и 10000 долл. в месяц недостаточно, что­бы предпочесть досуг дополнительной работе. «Всех денег не зара­ботаешь», - гласит русская поговорка, вот только величина «всех де­нег» для каждого человека - сугубо индивидуальное понятие.

Но, подчеркнем, участок с отрицательным наклоном кривой пред­ложения характерен только для индивидуального предложения труда. На отраслевом уровне кривая предложения труда на всем своем про­тяжении будет иметь положительный наклон. Другими словами, для от­раслевого предложения характерно преобладание эффекта замеще­ния. Даже если для отдельных субъектов более высокие ставки зара­ботной платы могут послужить стимулом для сокращения предложе-

Глава 11

ния своих трудовых услуг и увеличению своего досуга, то для дрУ^гих лиц высокая ставка заработной платы послужит сигналом для увели­чения предложения труда. Более того, высокие ставки заработной платы могут привлечь работников из других отраслей.

§3.