Основные критерии оценки работы команды проекта

Курсовой проект оценивается в 100 баллов (дифференцированный зачет), по следующим показателям:

• текущий контроль (выполнение курсового проекта на основе анализа регулярности и систематичности работы согласно календарному плану, оформление курсового проекта по стандарту ТПУ) – 40 баллов:

• дифзачет - защита проекта (устный доклад, оформление презентации, оформление графики ответы на вопросы) – 60 баллов.

Для обеспечения по возможности справедливой и корректной индивидуальной оценки предусматривается определение коэффициента трудового участия (КТУ) каждого члена команды. Хотя это требует значительного времени, процедура представляется целесообразной по двум причинам: во-первых, определение КТУ является одной из часто встречающихся задач любого руководителя, во-вторых, опыт показал, что студенты зачастую не в состоянии бесконфликтно распределить баллы.

Для расчета КТУ может быть использован экспертный метод парных сравнений: каждый член команды заполняет квадратную матрицу (табл. 8), в строки и столбцы которой вписаны все члены команды.

Таблица 8

К расчету КТУ

Заполнил: Ветров

	Иванов	Ветров	Петрова	Сидоров	Кредитов	Самсонова
Иванов
Ветров
Петрова
Сидоров
Кредитов
Самсонова

Если вклад члена команды, указанного в строке, выше, чем члена команды, указанного в столбце, ставится цифра 2, если ниже – 0, если вклад одинаков – цифра 1.

Далее вычисляется относительный собственный вектор матрицы, который отражает вклад каждого члена команды (с позиций заполнявшего матрицу). Стоит напомнить, что метод парных сравнений не требует соблюдения принципа транзитивности. Для приведенного примера расчет вектора дает следующие значения КТУ (табл. 8.1).

Таблица 8.1

Результат расчета относительного собственного вектора матрицы

Иванов	Ветров	Петрова	Сидоров	Кредитов	Самсонова
0,164	0,130	0,256	0,106	0,093	0,250

Если кто-то из членов команды заполнил всю строку со своей фамилией цифрами 2, при несогласии с такой оценкой команда может исключить его из числа экспертов.

После вычисления всех векторов рассчитывается среднее значение по каждому человеку, и после нормирования к 1 получим окончательные значения КТУ.

При значительном расхождении самооценки и средней оценки со стороны коллег каждому исполнителю предоставляется возможность аргументировать свое мнение перед командой; с ее согласия вся процедура экспертной оценки может быть повторена.

Индивидуальная оценка члена команды определяется по формуле:

КТУ·S·N/100

КТУ – коэффициент трудового/творческого участия члена команды,

S – число баллов, полученное командой за работу по проекту,

N – число членов команды (без учета выбывших членов команды).

Дробные оценки округляются до ближайшего целого числа [10].