Психологические методы играют очень важную роль в работе с персоналом, т. к. направлены на конкретную личность рабочего или служащего и, как правило, строго персонифицированы и индивидуальны. Главной их особенностью является обращение к внутреннему миру человека, его личности, интеллекту, чувствам, образам и поведению с тем, чтобы направить внутренний потенциал человека на решение конкретных задач предприятия.
Руководитель старается побудить подчиненных к работе, путем подчеркивания качеств работника, его опыта, что позволяет повысить моральную значимость сотрудника на предприятии.
Также директор в арт-салон «Аншлаг» старается ничего не запрещать, так как запрещение предполагает тормозящее воздействие на личность. Если такая ситуация происходит, то руководитель аргументировано объясняет почему этого делать не следует.
Руководитель в арт-салон «Аншлаг» выбрал для себя авторитарно-демократический стиль руководства, он пытается поддерживать нормальный психологический климат в организации.
Достоинства. Достоинствами компании можно назвать соответствие объема выполняемых управленческих работ числу их исполнителей, отсутствие параллелизма и дублирования функций, соблюдение норм управляемости, то есть числа исполнителей, выходящих на одного руководителя или координатора их деятельности, степень оперативности, гибкости и эффективности управления.
