Организация работы по аттестации

Для организации и проведения аттестации руководитель предприятия издает приказ, в котором:

определяет основу и задание аттестации;

утверждает состав, председателя и секретаря постоянно действующей аттестационной комиссии, определяет ее полномочия, в случае необходимости - состав цеховых (структурных) аттестационных комиссий;

устанавливает сроки и графики проведения подготовительных работ в структурных подразделениях предприятия:

определяет взаимодействие с заинтересованными государственными органами и общественными организациями (экспертизой условий труда, санитарно-эпидемиологической службой);

определяет проектные, научно-исследовательские учреждения для научно-технической оценки условий труда и участия о разработке мероприятий по устранению вредных производственных факторов.

В состав аттестационной комиссии рекомендуется вводить главных специалистов, работников отдела кадров, труда и заработной платы, охраны труда, органов здравоохранения предприятия, представителей общественных организаций.

Аттестационная комиссия:

осуществляет организационное, методическое руководство и контроль за проведением работы на всех этапах;

формирует всю необходимую правовую и нормативно-справочную базу и организует ее изучение;

определяет и привлекает в установленном порядке необходимые организации к выполнению специальных работ;

организует изготовление планов размещения оборудования по каждому подразделению с учетом его экспликации, определяет границу рабочих мест (рабочих зон) и присваивает им соответствующий номер:

составляет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации;

сравнивает применяемый технологический процесс, состав оборудования, используемые сырье и материалы с предусмотренными в проектах;

определяет объем исследований вредных и опасных факторов производственной среды и организует эти исследования;

прогнозирует и выявляет образование вредных и опасных факторов на рабочих местах;

устанавливает на основании Единого тарифно-квалификационного спра­вочника" (ЕТКС) соответствие наименования профессий и должностей, занятых на этих рабочих местах, характеру фактически выполняемых работ. В случае отклонения название профессии (должности) приводится в соответствии с ЕТКС по фактически выполняемой работе;

составляет "Карту условий труда" (далее - Карта) Приложение 2 к Методическим рекомендациям[2] на каждое учтенное рабочее место или группу аналогичных мест;

проводит аттестацию и составляет перечень рабочих мест, производств, профессий и должностей с неблагоприятными условиями труда;

уточняет действующие и вносит предложения на установление льгот и компенсаций в зависимости от условий труда, определяет расходы на данные цели;

разрабатывает мероприятия по улучшению условий труда и оздоровлению работников;

выполняет свои функции до назначения нового состава комиссии при внеочередной аттестации.