68. Вкажіть види дисциплінарних стягнень, які застосовуються до медичного працівника за порушення норм охорони праці:
A. Попередження, штраф, звільнення
B. Відсторонення від роботи, догана, звільнення
C. Зменшення посадового окладу, догана, звільнення
D. Зменшення щорічної відпустки, штраф, відсторонення від роботи
E. Переведення на іншу роботу, догана, штраф
69.Закон України Про пожежну безпеку зі змінами і доповненнями набув чинності:
A. 5 листопада 1987 р.
B. 12 травня 1999 р.
C. 5 листопада 1997 р
D. 25 вересня 2007 р.
E. 15 листопада 1999 р.
70. Охорона праці становить:
А. Систему правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, що спрямовані на збереження життя, здоров'я і працездатності людини у процесі трудової діяльності;
B. Систему правових, політично-економічних, технічних, санітарно-гігієнічних і лікувальних заходів, що спрямовані на збереження життя, здоров'я і працездатності людини у процесі трудової діяльності;
C. Систему політично-економічних, організаційних, санітарних і профілактичних заходів та засобів, що спрямовані на збереження матеріального благополуччя, здоров'я і працездатності людини у процесі трудової діяльності;
D. Систему правових, економічно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, що спрямовані на збереження життя, матеріального благополуччя і працездатності людини у процесі трудової діяльності;
E. Систему правових, соціально-організаційних, санітарно-лікувальних заходів та засобів, що спрямовані на збереження життя, здоров'я і працездатності людини у процесі трудової діяльності.
71. Випускник може не відпрацьовувати за місцем призначення (не менше трьох років) згідно з угодою з таких поважних причин:
А. Якщо випускник — мати або батько, які мають дитину у віці до семи років, або дитину, яка згідно з медичним висновком потребує догляду, або дитину-інваліда;
В. Якщо встановлено інвалідність III групи, унаслідок чого випускник не може виїхати на роботу за призначенням;
С. Якщо чоловік (дружина) проходить строкову службу на посадах рядового, сержантського й старшинського складу у Збройних силах, Національній гвардії, Державній прикордонній службі, Службі безпеки, а також інших військових формуваннях, створених відповідно до законодавства України;
D. Якщо встановлено інвалідність І або II груп, унаслідок чого випускник не може виїхати на роботу за призначенням;
Е. У випадку вступу до вищих навчальних закладів III—IV рівнів акредитації для випускників вищих навчальних закладів І—II рівнів акредитації на заочну форму навчання.
72. Роботодавцю для проведення обов'язкових медичних оглядів працівників потрібно ознайомитися з Наказом Міністерства охорони здоров'я України:
А. «Щодо організації проведення обов'язкових профілактичних медичних оглядів працівників» № 249 від 23 липня 2005 р.;
B. «Щодо організації проведення обов'язкових профілактичних медичних оглядів працівників окремих професій, виробництв і організацій, діяльність яких пов'язана з обслуговуванням населення й може привести до поширення інфекційних хвороб» № 280 від 23 липня 2002 р.;
C. «Щодо організації проведення обов'язкових профілактичних медичних оглядів працівників окремих професій, виробництв і організацій, діяльність яких пов'язана з обслуговуванням населення й може привести до поширення інфекційних хвороб» № 278 від 13 липня 1999 р.;
D. «Щодо організації проведення обов'язкових профілактичних медичних оглядів працівників» № 208 від 2 квітня 2000 р.;
E. «Щодо організації проведення обов'язкових профілактичних медичних оглядів працівників окремих професій, виробництв і організацій, діяльність яких пов'язана з обслуговуванням населення й може привести до поширення інфекційних хвороб» № 180 від 13 липня 1992 р.
73. Посадові оклади (тарифні ставки) працівників закладів охорони здоров'я (структурних підрозділів), які працюють з вірусом імунодефіциту людини, підвищуються на:
А - 60 %;
Б — 20 %;
В —15%;
Г — 10 %;
Д — 40 %.
74. Цільовий інструктаж проводиться:
А. З працівником у разі виконання разових робіт, що не пов'язані з безпосередніми обов'язками за фахом;
B. З усіма працівниками, які щойно прийняті на роботу (постійну або тимчасову), незалежно від рівня їх освіти, стажу роботи за цією професією та посади;
C. На робочому місці з усіма працівниками: на роботах з підвищеною небезпекою — один раз на квартал, на інших роботах — один раз на півріччя;
D. З працівником, новоприйнятим (постійно або тимчасово) на підприємство;
E. З усіма працівниками, які щойно звільнені з роботи, незалежно від рівня їх освіти, стажу роботи за цією професією та посади.
75. Письмова нормативна угода між власником або вповноваженим ним органом і трудовим колективом, від імені якого виступає профспілковий комітет чи інший уповноважений трудовим колективом орган, — це:
