Признаки маркетинга персонала( понятие, зарождение, идея, цель, субъект деят-сти, объект,)

Основные принципы маркетинга персонала.Рассмотрение задач маркетинга персонала в широком смысле, т.е. маркетинг персонала – определенная философия, стратегия управления человеческими ресурсами. Персонал рассматривается в качестве как внутренних, так и внешних клиентов. Цель – оптимальное использование кадровых ресурсовпутем создания благоприятных условий труда и повышению качества персонала и эффективности его использования

Маркетинг персонала как особая функция службы УП, которая направлена на выявление и покрытие потребности в персонале.

Маркетинговые исследования направлены на решение задач выявления соответствия между качественными характеристиками персонала и требованиями, предъявляемыми рынком труда.Происходит трансформация и наложение общего маркетинга на систему управления организацией.

Маркетинг – средство взаимодействия организации и маркетинговой среды на рынке труда, исследование внешних и внутренних факторов и их влияния на деятельность организации.

Функциональные связи в маркетинге представляют собой систему взаимосвязей отдельных элементов.

Маркетинговое исследование персонала – целенаправленный поэтапный процесс получения организацией достоверной информации о состоянии рынка труда и его участниках.

Основная составляющая маркетинговых исследований – сбор, обработка и анализ информации с целью уменьшения неопределенности организации о состоянии конъюнктуры рынка труда.

Миссия маркетинга персонала – повышение информированности организации, выявление конъюнктуры рынка и соответствие требований работодателя и персонала. Необходимо акцентировать внимание на путях развития квалификации персонала и способствовать системному проведению маркетинговых исследований внутри организации, изучению современных требований к работникам на рынке труда и неудовлетворенности персонала условиями труда.