Определение потребности предприятия в кадрах

Потребность в трудовых ресурсах определяется в размере отдельных категорий

1. расчет численности осн. рабочих по трудоемкости Ч(р)⁰=Т/Fэ*Квн, Т-трудоемкость производственной программы, Fэ-эффективный фонд времени работы одного рабочего, Квн-коэффициент выполнения норм

2. Расчет численности основн. рабочих по норме выработке Чр=ВП/Нвыр*Квып.н., ВП – фактический объем, Нвыр – норма выработки-объем продукции в расчете на одного рабочего

3.Расчет численности вспомогат. рабочих по норме обслуживания Чр=m*Kсм/Но , m- число обслуживаемых рабочих мест, Ксм – коэффициент сменности, Но – норма обслуживания – число рабочих мест обслуживаемых 1 рабочим.

4. расчет численности вспомогат. рабочих по норме численности Чр^всн=m*Kсм*Нч, Нч – норма численности служащих осуществляется по типовым структурам управления и нормам управляемости.

Различают:

1. Явочный состав кадров – число работников. фактически явившихся на работу.

2. Списочный состав включает всех принятых на постоянную и временную работу сроком от 1 дня и более.

3. Среднесписочная численность – суммарная численность занятых за все календарные дни, деленная на все календарные дни в месяце.

Движение кадров на предприятии характеризуют след. показатели:

1.Коэффициент по приему кадров – как отношение числа принятых к среднесписочной численности

2. Коэффициент выбытия= число выбывших/среднесписочную численность

3. Коэффициент текучести кадров: = число уволенных по внеплановым причинам(по приказу или собственному желанию)/среднесписочную численность.