— простая сдельная заработная плата выплачивается в соответствии с количеством произведенной продукции;
— сдельно-премиальная заработная плата — это заработная плата, при которой наряду с простой сдельной заработной платой выплачиваются премии за большее количество произведенной продукции;
— сдельно-прогрессивная заработная плата — заработная плата, при которой наряду с прямой сдельной заработной платой каждая последующая единица произведенной продукции или объем работы сверх нормы выработки оплачивается по возрастающим выплатам;
— аккордная заработная плата при которой устанавливается объем работы, качество и сроки выполнения заработной платы.
Вместе с тем в развитых странах мира в новых отраслях с высокой технологией предприниматели все чаще отказываются от традиционных систем заработной платы; они заменяются различными вариантами систем индивидуальной заработной платы, основанной на оценке труда каждого работника, его личного вклада, проявления творческой инициативы, высокого чувства ответственности за выполняемую работу. В результате создается более тесная связь между уровнем оплаты труда, квалификацией и деловыми качествами работника.
Отличительная особенность новых систем - это снижение доли базовой, постоянной части заработка, при одновременном увеличении ее переменного компонента, размер которого зависит от итогов работы конкретного работника и фирмы в целом. Организация индивидуальных систем оплаты руда в разных странах различна:
— в США обычно переменная часть заработной платы выплачивается в виде ежегодных премий;
— в Японии применяют комбинированные формы оплаты, которые включают такие элементы как:
· за возраст и стаж:
· за результаты труда;
— во многих промышленно развитых странах применяются: различные системы участия в прибылях; распределение среди персонала акций компании; отложение сбережений на специальных инвестиционных счетах предприятий и т.д.
Существуют два уровня заработной платы: это номинальная и реальная.
Номинальная заработная плата - это денежная заработная плата, т.е. сумма денег, полученная работником за свой труд.
Реальная заработная плата - это то количество товаров и услуг, которое можно купить на номинальную заработную плату.
Реальная заработная плата зависит:
— от номинальной заработной платы (прямо);
— от цен на предметы потребления и услуги (обратно).
3. Важнейшей категорией рыночного хозяйства является прибыль.
Прибыль занимает одно из важных мест в общей системе стоимостных инструментов рыночной экономики. Она обеспечивает экономическую устойчивость фирмы, предприятия, гарантирует полноту их финансовой независимости. Исходя из этого, прибыль и ее увеличение выступает непосредственной целью производства в любой отрасли национальной экономики и предпринимательской деятельности. В условиях рынка прибыль предопределяет что, как и в каких размерах производить. Поэтому каждого производителя товаров и услуг интересует вопрос: при каком количестве произведенного и реализованного товара и при какой цене на него можно получить максимальную прибыль.
В количественной трактовке прибыль равна выручке от реализованной; продукции минус совокупные издержки производства.
Издержки производства - это затраты в стоимостном выражении, пошедшие на производство и реализацию продукции.
Теория прибыли получила отражение в различных направлениях? экономической науки:
Первыми истолкователями прибыли были меркантилисты, которые считали, что прибыль возникает в сфере обращения, во внешней торговле.
Физиократы считали, что прибыль создается только в сельском хозяйстве.
Представители классической экономической науки обосновали идею формирования прибыли в отраслях материального производства.
Марксистско-ленинская политическая экономия исходит из того, что прибыль есть превращенная форма прибавочной стоимости, а источником прибавочной стоимости является труд наемных работников.
Современная экономическая мысль рассматривает прибыль как доход от использования всех факторов производства, т.е. труда, капитала и земли.
Виды прибыли:
— бухгалтерская - это часть дохода фирмы, которая остается от общей выручки после возмещения внешних издержек, т.е. платы за ресурсы поставщиков;
— экономическая прибыль (чистая) - это то, что остается после вычитания из общего дохода фирмы всех издержек: как внешних так и внутренних.
В функционирующей фирме прибыль несет в себе определенные функции, основными из них являются:
распределительная функция - создание фондов денежных средств, обеспечивающих финансирование принятых к реализации программ, стратегий, поддержание оптимальной структуры капитала, сведение к минимуму риска банкротства;
стимулирующая функция - снижение издержек производства, внедрение инноваций и технических усовершенствований.
