Організація роботи по атестації.

Для організації і проведення атестації керівник підприємства видає наказ, в якому:

Ø зазначаються основа і завдання атеста­ції;

Ø затверджуються склад, голова і секретар постійно діючої атестаційної комісії, визна­чаються її повноваження, у разі необхідності визначається склад цехових (структурних) атестаційних комісій;

Ø установлюються терміни і графіки прове­дення підготовчих робіт у структурних під­розділах підприємства;

Ø визначається взаємодія із зацікавленими державними органами і громадськими орга­нізаціями (експертизою умов праці санітарно - епідеміологічною службою);

Ø визначаються проектні, науково - дослід­ні установи для науково - технічної оцінки умов праці і участі в розробці заходів щодо усунення шкідливих виробничих факторів.

До складу атестаційної комісії реко­мендується включати головних спеціалістів, працівників відділу кадрів, праці і заробітної плати, охорони праці, органів охорони здо­ров'я підприємства, представників громад­ських організацій та інших.

Атестаційна комісія:

Ø здійснює організаційне, методичне керів­ництво і контроль за ходом проведення роботи на всіх етапах;

Ø формує необхідну правову і нормативно - довідкову базу і організує її вивчення:

Ø визначає і залучає в установленому по­рядку необхідні організації для виконання спеціальних робіт;

Ø організує виготовлення планів розташу­вання обладнання по кожному підрозділу з їх експлікацією, визначає межу робочих місць (робочих зон) та надає їм відповідний номер;

Ø складає перелік робочих місць, що підля­гають атестації;

Ø порівнює застосовуваний технологічний процес, склад обладнання, використовувані сировину і матеріали із передбаченими в проектах;

Ø визначає обсяг необхідних досліджень шкідливих і безпечних факторів виробничого середовища та організує їх дослідження;

Ø прогнозує та виявляє створення шкідли­вих і небезпечних факторів на робочих місцях;

Ø установлює на основі Єдиного тарифно - кваліфікаційного довідника (ЄТКД) відпо­відність найменування професій і посад, зайнятих на цих робочих місцях, характеру фактично виконуваних робіт. У разі відхи­лення професія (посада) приводиться у відповідність до ЄТКД по фактично викону­ваній роботі;

Ø складає «Карту умов праці» (далі — Карта) на кожне враховане робоче місце або групу аналогічних місць (додаток А);

Ø проводить атестацію і складає перелік робочих місць, виробництв, професій та по­сад з несприятливими умовами праці;

Ø уточнює діючі і вносить пропозиції на встановлення пільг і компенсацій залежно від умов праці, визначає витрати на ці цілі;

Ø організує розробку заходів щодо покращення умов праці і оздоровлення працівни­ків;

Ø виконує свої функції, до призначення нового складу комісії при позачерговій атестації.