На які об'єкти поширюється чинність Закону “Про охорону праці” й Кодексу законів про працю України?

ТЕСТОВІ ЗАВДАННЯ

Для модульного та підсумкового контролю знань з дисципліни «Основи охорони праці»

1. Про що повинен бути поінформований громадянин під розписку при укладенні трудового договору?

1. Про умови роботи

2. Про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуті

3. Про можливі наслідки впливу небезпечних і шкідливих виробничих факторів на здоров'я

4. Про права працівника на пільги й компенсації за роботу в небезпечних і шкідливих умовах відповідно до законодавства й колективним договором

5. Про навчання та перевірку знань з охорони праці

У яких випадках дозволяється допускати до роботи працівника, що не пройшов навчання й перевірку знань із питань охорони праці?

1. Якщо працівник буде виконувати роботи, не пов'язані з безпосереднім обслуговуванням устаткування

2. Допуск до роботи осіб без навчання й перевірки знань із питань охорони праці забороняється

3. Дозволяється тимчасово допускати працівника до роботи на строк до 2-х тижнів

3. При виникненні ситуації небезпечної для здоров'я працівника він може не виконувати роботу:

1. Згідно колективного договору

2. Згідно розпорядження адміністрації

3. Згідно Закону "Про охорону праці"

4. Згідно Кримінального кодексу

На які об'єкти поширюється чинність Закону “Про охорону праці” й Кодексу законів про працю України?

1. На підприємства й організації державної форми власності

2. Тільки на промислові підприємства будь-якої форми власності

3. На підприємства невиробничої сфери залежно від виду діяльності

4 На всі підприємства, організації, незалежно від форми власності й видів їхньої діяльності

5. Неповнолітні проходять медичні огляди:

1. Перед початком роботи

2. Щомісячно

3. Щорічно

4. Перед виконанням важких робіт