1.Вк причину,яку відносять до санітарно-гігієнічних: Інтенсивний шум або вібрація.
2.Вк,як оплачуються надурочна робота при погодинній оплаті: У подвійному розмірі.
3.Вк вид інструктажу,який проводять у випадку переведення працівників з однієї роботи на іншу в межах підприємства: 2)оративний.
4. Вк документ ,який має бути складений,якщо нещасний випадок стався під час виконання працівником роботи у відрядженні: Акт за формою Н-1 у 6-ти примірниках.
5.Вк % max зниження разової одноразової допомоги у випадку невиконання потерпілим вимог ОП: 2)35%.
Білет №02
1.Вк склад комісії,яка повинна розслідувати нещасний випадок на підприємстві,який не спричинив тяжких наслідків: Керівник струк.підрозділу,керівник служби охорони праці та уповноважений….
2.Вк граничну тривалість робочого тижня,встановленого для основного контингенту працюючих: Не більше 40.
3.Вк вид інструктажу,який має бути проведений після зміни технологічного процесу: Позаплановий.
4.Вк метод аналізу,який дозволяє встановити повторюваність нещасних випадків,незалежно від тяжкості їх наслідків: Груповий.
5.Вк,як класифікувати причину травми,яка сталася в результаті несвоєчасного інструктажу з ОП: Організаційні.
Білет №03
1.Вк min тривалість щорічної оплачуваної відпустки працівників молодше 18:
День.
2.Вк вид інструктажу,який має бути проведений після змінення одного обладнання на інше: Позаплановий.
3.Вк вид відповідальності,до якої відносять накладання штрафу не ….. представниками органів Держнагляд.: Адміністративна.
4.Вк,ким розслідуються і де береться на облік нещасний випадок,що відбувається з працівником,який виконував роботу у відрядженні на віддаленому об’єкті під керівництвом посадових осіб свого підприємства: Розслідується сумісно обома організаціями,а береться на облік за місцем роботи.
5.Вк показник,який хар-є тяжкість нещасних випадків на виробництві: К=Д/Т.
Білет №04
1.Вк,хто згідно з законодавством про працю може давати дозвіл адміністрації на проведення надурочних робіт: Комітет профспілок підприємства.
2.Вк вік неповнолітніх,з якого,як правило,допускається приймати їх на постійну роботу: 3 16 років.
3.Вк min тривалість щорічного осн.відпустки,що надається працівникам за відпрацьований роб.рік: 24 кален.дня.
4.Вк,в який термін з дня подачі заяви проводять розслідування нещасного випадку: 1 місяць.
5.Вк,як компенсують працю понад встановлену тривалість робочого дня для працівників з ненормативним роб. днем: Додатковою відпусткою.
Білет №05
1.Вк особу, яка повинна проводити вступ.інстр.з охорони праці: Інженер з охорони праці.
2.Вк,хто несе відпо-ть згідно з зак-вом про працю за забез-ня безпеки праці на підп-ві: Адміністрація підп-ва.
3.Вк max термін протягом якого має бути проведене спец.роз-ня із смертью на т-ї підп-ва: Не більше 10 діб.
4.Вк різновид нещасного випадку,який можна віднести до техн.: Конструктивні недоліки обладнання.
5.Вк склад комісії при спец.розслід.групових нещасних випадків: Інспектор органу держ. нагляду.
Білет №06
1.Вк коли перед-ся пере-ня вагітних жінок на більш легку роботу: За вказівкою лікаря.
2.Вк термі,протягом якого має бути розс-й нещас.випадок невироб.хар-ру: 4)Протягом 10-ти днів.
3.Які посадові особи або орг.виріш.питання зі скл.Н-1: Комісія з трудових актів.
4.Вк док.,який має бути склад.,якщо нещас.
випад.стався зі студ.під час занять: Н-Н(5 шт)
5.Частота нещас.випад:
К=Т/Р *10^ .
Білет №07
1.Вк,як класиф.причину травми за недост.контролем охр.праці: Організаційна причина.
2.Вк вид інст.-жу,який має бути проведений за вимогою інспектора органу дреж.нагляду за охороною праці: Позачерговий.
3.Вк min тривалість щорічної оплаченої відпустки працівників молодше 18 років: 31 календарний день.
4.Вк термін оскарження розпорядження про накладання адмін.стягнення перед вищою посадовою особою: Місячній термін.
5.Вк,хто проводить облік нещасних віпадків невироб.хар-ру,які сталися з працюючими особами: Відділ охорони праці місцевого органу викон.влади.
Білет №08
1.Вк який період доби вважають робочим часом: З 22 до 6 годин ранку.
2.Вк вік працівників,для якого адмін..підприємства зобов’язана за свої кошти організовувати мед.обстеження: До 21 року.
3.Вк,до яких причин можна віднести погіршення стану здоров’я, викликаного надмірною запиленістю у вироб.приміщеннях: Санітарно-гігієнічні причини.
4.Вк особу, яка має право притягти працівника до дисциплінарної відповідальності за порушення норм ОТ: Керівник структурного підрозділу.
5.Вк вид інструктажу, який фіксується в наряді-допуску або в іншій документації,що дозволяє проведення робіт: Цільовий.
Білет №09
1.Вк,хто приймає рішення про необхідність розслідування нещасного випадку невиробничого хар-ру,який стався з непрацюючою особою: Керівник відділу охорони праці місцевого органу вкон.влади.
2.Вк метод,який полягає у всебічно поглибленим дослідженні причин травматизму: Монографічний.
3.Вк загальну тривалість надурочних робіт, яка не може бути перевищена для кожного працівника: Не більше 4-х годин за 2 дні підряд і 20 год. за рік.
4.Вк вид відповідальності, до якої може бути притягнута вища особа за порушення з ОП,що спричинить смерть: Кримінальна.
5.Вк,хто несе відповідальність за організацію роботи служби охорони праці на підприємстві: Керівник підприємства.
Білет №10
1.Вк метод, який дає змогу оцінити рівень та динаміку травматизму: Статистичний.
2.Вк розмір вихідних допомоги,яку має отримати працівник,що розриває трудову угоду за власним бажанням з причини невиконання власником законодавства з ОП: Тримісячна з/п.
3.Вк документ ,який має бути складений,якщо нещасний випадок стався під час виконання працівником роботи у відрядженні: Акт за формою Н-1 у 6-ти примірниках.
4.Вк термін з дня накладання дисциплінарного стягнення,після якого воно вважається знятим: 1 рік.
1.Вк,у який термін комісія має розслідувати смертельний нещасний випадок: 10 діб.
2.Вк,хто має проводити проводити облік нещасних випадків невиробничого хар-ру,які сталися з непрацюючими особами: Відділ ОП органу виконавчої влади.
3.Вк вік, з якого неповнолітній може бути прийнятий на роботу у виключних випадках: З 15 років.
4.Вк,хто несе відповідальність за своєчасне і правильне розслідування нещасних випадків, що сталися на території підприємства: Керівник підприємства.
5.Вк вид інструктажу,який проводять з усіма особами,які оформляються на роботу: Вступний.
Білет №12
1.Вк тривалість втрати працездатності,при якій нещасний випадок необхідно оформляти актом по формі Н-1: Не менше 1-го роб.дня.
2.Вк розмір одноразової допомоги сімї потерпілого у випадку травми с смертельним наслідком: Не менше 5ти річного заробітку.
3.Вк закон-й акт,який є осново. закон-ва: КУ.
4.Який акт,якщо травма сталася під час проїду на роботу: НТ (4шт)
5.Вк,до якої групи треба віднести причину травми,яка сталася в результаті невідповідності антропометричних даних або особистих якостей потерпілого характеру виконаної ним роботи: Психофізіологічні причини.
2.Вк документ,який має бути складений,якщо травма сталася під час проїзду до роботи або з роботи транспортом наданим підприємством: Н-1(6шт).
3.Вк вид відповідальності,який полягає у відшкодуванні збитків,завданих підприємству особою в результаті порушення норм ОП: Матеріальне відшкодування працівника.
4.Вк max тривалість робочого тижня для працівників, що працюють з складними умовами праці: Не більше 36 годин.
5.Вк частоту інструктажу: 1 раз на 6 місяців.
Білет №14
1.Вк причину,яку можна віднести до організаційних причин нещасних випадків: Порушення трудової або технологічної дисципліни.
2.Вк,як класифікують травму,що сталася при прямуванні на роботу або з робочого місця: Невиробнича травма.
3.Вк,при якому віці дітей заборонено долучати жінок до надурочних робіт та надсилати у відрядження без згоди: До 14-ти років.
4.Вк тривалість робочого тижня для працівників віком до 16 років: 24 години.
5.Вк,хто має проводити облік нещасних випадків невиробничого хар-ру,які сталися з непрацюючими особами: Відділ ОП місцевого органу виконавчої влади.
Білет №15
1.Вк граничну норму піднімання і переміщення вантажів жінкам при чергуванні з іншою роботою: 10 кг.
2.Вк вид інструктажу,який не фіксується в журналах з ОП: Цільовий.
3.Вк розмір оплати за надурочну роботу при погодинній оплаті праці: У подвійному розмірі.
4.Вк метод який дозволяє оцінити рівень та динаміку виробничого травматизму: Статистичний.
5.Вк,як класифікувати травму,яка сталася під час прямування на роботу на власному транспорті: Невиробнича травма.
Білет №16
1.Вк термін зберігання акта за формою Н-1 на підприємстві: 45 років.
2.Вк показник виробничих втрат від травматизму: К=К*КТ
3.Вк випадок,у якому дозволено залучати працівників у віці до 18 років до виконання нічних і надурочних робіт: Забороняється завжди.
4.Вк,на кого направлено безпосереднє оперативно-методичне керівництво та контроль за виконанням заходів по створенню безпечних умов праці на підприємстві: Служба ОП.
5.Вк вид інструктажу,який треба провести після порушень, що призвели до нещасного випадку: Позаплановий.
Білет №17
1.Вк,хто розслідує і бере на облік нещасний випадок, що стався із студентом під час проходження ним виробничої практики на підприємстві під керівництвом його посадових осіб: Підприємство.
2.Вк документ,який встановлює вимогу безпеки до конкретних видів обладнання або окремих видів робіт: ДержСтандартУкраїни.
3.Вк,як класифікувати причину нещасного випадку, що стався в результаті несправності обладнання: Технічні причини.
4.Вк,який інструктаж має бути проведений із студентами,які прибули на виробничу практику на підприємство: Вступний.
5.Вк вік неповнолітніх,з якого,як правило допускається приймати їх на роботу: 16 років.
Білет №18
1.Вк метод,який дає найбільш точне уявлення про травмонебезпечне обладнання або травмонебезпечні дільниці у цеху: Топографічне.
2.Вк граничну тривалість робочого тижня для працівників у віці від 16 до 18 років: 36 годин.
3.Вк,до якого виду відповідальності відносять накладання догани: Дисциплінарної.
4.Вк граничну норму піднімання і перенесення жінками постійного вантажу: 7 кг.
5.Вк,як класифікувати нещасний випадок,який стався з працівником під час надання підприємством шефської допомоги: Виробнича причина.
Білет №20
1.Вк,хто приймає рішення про необхідність розслідування невиробничого нещасного випадку,який стався з непрацюючою особою: Керівник Відділу ОП місцевого органу виконавчої влади.
2.Вк вид інструктажу,який має бути проведений через певний проміжок часу: Повторний.
3.Вк мін термін втрати працездатності, коли необхідно скласти акт за формою Н-1: 1 робочий день.
4.Вк метод,який дозволяє оцінити матеріальні збитки від травматизму та ефективність витрат на ОП: Економічний.
5.Вк до якої відповідальності відносять відшкодування збитків особі, яка потерпіла від нещасного випадку: Матеріальна відповідальність підприємства.
