а) відшкодування шкоди особам, які потерпіли від нещасних випадків;
б) створення нових національних загальнодержавних галузевих та регіональних програм соціальної політики;
в) фінансування на державному рівні охорони здоров'я, гігієни та безпеки праці;
г) проведення соціальної політики, направленої на захист охорони здоров‘я працюючих.
Який розмір вихідної допомоги має бути виплачений працівнику при розірванні трудової угоди з вини роботодавця?
а) дворічного заробітку;
б) річного заробітку;
в) тримісячного заробітку;
г) одномісячного заробітку.
Що відноситься до пільги і компенсацій за важкі та шкідливі умови праці?
а) лікувально-профілакичне харчування, додаткові перерви;
б) кошти спрямовані на забезпечення здорових та безпечних умов праці;
в) пільгові пенсії, підвищена заробітна плата, скорочення тривалості робочого дня, спецодяг, взуття та інші ЗІЗ;
г) пільгове санаторно-курортне лікування.
24. У якому розмірі визначається відшкодування шкоди потерпілому у разі тимчасової втрати працездатності:
а) середньомісячним заробітком за час перебування на лікарняному;
б) залежно від ступеня втрати загальної працездатності;
в) залежно від ступеня втрати професійної працездатності;
г) залежно від ступеня професійного захворювання.
