При такой организации управления осуществляется наиболее полный контроль за эффективным использованием ресурсов, дается его оценка, решения принимаются не интуитивно-волевым путем, а на основе всестороннего анализа данных.
Хотя все это хорошо известно, возникновение менеджмента еще не рассматривалось в литературе в связи с эволюцией фирмы.
Жизненный цикл организации требует по мере ее роста более эффективного использования ресурсов и структурной перестройки, которая рано или поздно ведет к замене предпринимательского, авторитарного руководства централизованным менеджериальным, а затем и к децентрализации управления.
Под этим углом зрения становятся понятными роль личности руководителя и его вклад в развитие теории и практики управления.
На основе такого подхода следует оценить и правомерность причисления к родоначальникам менеджмента Г.Форда.
Это доморощенный миф, кочующий, к сожалению, из одного российского издания в другое.
Ставя Форда в один ряд с основоположниками науки управления, авторы не находят у него ничего, что относилось бы непосредственно к менеджменту, и излагают, по существу, производственную и социальную философию (фордизм), а это разные вещи.
Да и в самих интерпретациях фордизма порой встречаются ошибки.
