Функции корпоративной культуры

• познавательную функцию На стадии знакомства с коллективом, закрепленная система ценностей и целей помогает новым сотрудником быстрее приспособиться в жизни в данной команде, тем самым, выполняя;
• регламентирующая функция Культура в коллективе – это индикатор норм поведения в нем ();
• функция общественной памяти Накопление существующих ценностей, их воплощение в действиях сотрудников ();
• смыслообразующая функция Зачастую корпоративная культура влияет на мировоззрение человека, и она вступает в конфликт с ценностями личными. Но возможно человек перенимает систему ценностей коллектива для своей жизни ();
• Коммуникативная функция – за счет общих элементов культуры, норм поведения и целей, происходит взаимодействие сотрудников корпорации;
• мотивационная функция Принятие культуры может пробудить в сотруднике скрытый потенциал ();
• охранная функция Культура в коллективе служит своего рода препятствием для нежелательных тенденций();
• Формирование имиджа компании – клиентам или партнерам извне не нужно вникать в тонкости процесса, знакомиться с документацией, они формируют свое мнение о ней, исходя из ее системы ценностей и ориентиров;
• Образовательная функция– культура предполагает постоянное самосовершенствование и обучение, что благоприятно влияет на рабочую деятельность сотрудника;
• С течением времени в коллективе остаются только наиболее приемлемые составляющие, вытесняя ненужные;

Носителями корпоративной культуры являются сами сотрудники компании. Но чаще всего в компаниях, где система ценностных ориентиров уже устоялась, она становится отдельным компонентом, ее частью, имея колоссальное влияние на сам коллектив. Руководство может апеллировать к ней при приёме нового сотрудника на работу. Корпоративная культура – Это эффективное средство планирования и реализации успешных бизнес-идей.