При стимулировании побуждение к труду происходит в форме компенсации за трудовые усилия. Деление стимулирование на «материальные» и «моральные» условно, поскольку они взаимосвязаны. Например, премия выступает и как акт признания по отношению к работнику и как оценка его заслуг, а не только материальное вознаграждение результатов труда. Иногда у работников ориентация на общение, принадлежность к определенному сообществу, престиж проявляются сильнее, чем ориентация на денежное вознаграждение.
Материальные методы стимулирования труда
Материальная стимулирование – это работники работающие главным образом для удовлетворения экономических нужд.
Материальное стимулирование делится на два типа- материально-денежная ( повышение заработной платы, годовые/полугодовые/квартальные бонусы), и материальная- не денежная (оплата проезда, оплата телефона, бесплатное обучение
Одним из самых распространённым и эффективным способом материального поощрения является премия, однако, премия не должна быть слишком общими и распространёнными, так как их будут воспринимать как добавка к заработной платы, должен быть четкий критерий начисления премий (например, премия по увеличению продажи, привлечение новых клиентов).
