Организация и регулирование оплаты труда

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата – это сами выплаты работникам за их труд.

Элементы оплаты труда:

1) основная заработная плата, начисленная исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов;

2) различные доплаты, надбавки и компенсации за дифференцированные условия труда и квалификацию работника;

3) вознаграждение за конечный результат, выплачиваемое из фонда оплаты труда предприятия за определенные результаты работы;

4) премия за основные результаты, выплачиваемая из прибыли предприятия;

5) материальная помощь, выплачиваемая из фонда материального поощрения, формируемого за счет прибыли предприятия.

Организация оплаты труда – совокупность действующих в обществе и в отдельной организации методов, норм, правил, обеспечивающих реализацию функций заработной платы и устанавливающих взаимосвязь между ее размерами и трудом работника.

Уровни организации оплаты труда:

1) уровень общества (страны, региона);

2) уровень отдельной организации (предприятия, учреждения, фирмы).

Элементы организации оплаты труда:

1) тарифное регулирование заработной платы – установление абсолютных размеров и соотношений в уровнях оплаты труда с учетом различий в его качестве (сложности, интенсивности, условиях);

2) нормирование труда – механизм установления научно обоснованных затрат труда и его результатов (норм времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированных заданий);

3) формы и системы оплаты труда – механизм установления размера заработной платы в зависимости от количественного результата и качества труда работника.

Принципы организации оплаты труда:

1) обеспечение вознаграждения работников в размерах, объективно отражающих их личный трудовой вклад и учитывающих конечные результаты работы коллективов;

2) предоставление предприятиям и организациям, функционирующим в условиях рыночных форм собственности, максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда;

3) удовлетворение основных потребностей работников и членов их семей преимущественно за счет заработной платы и других личных доходов, в т.ч. получаемых от владения собственностью;

4) опережение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы;

5) превышение темпов роста номинальной заработной платы над темпами роста реальной;

6) государственная регламентация размеров минимальной оплаты труда, в т.ч. по регионам страны.

Принципы регулирования оплаты труда:

1) законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда;

2) налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятия, а также доходов физических лиц;

3) установление районных коэффициентов и процентных надбавок;

4) установление государственных гарантий по оплате труда;

5) установление продолжительности рабочего дня (недели).